未离职可以签兼职合同吗

　　未离职可以签兼职合同吗？未离职时通常能签兼职合同，但有限制。《劳动合同法》未禁双重劳动关系，若本职单位制度和合同无禁止且不影响本职工作，就可兼职。若违反规定或影响工作，单位有权解约，特殊岗位常不许兼职，需避免法律风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未离职可以签兼职合同吗

　　 未离职时一般可以签兼职合同，但存在一定限制条件。

　　 从法律规定来看，《劳动合同法》并未禁止劳动者建立双重劳动关系。若本职工作单位的规章制度和与单位签订的劳动合同中，没有禁止员工兼职的条款，且兼职工作不会对完成本职工作造成严重影响，那么劳动者可以签订兼职合同。例如，本职工作是朝九晚五的行政岗位，兼职利用业余时间做线上文案编辑，两者不冲突，通常是可行的。

　　 然而，如果本职工作单位的规章制度明确禁止员工兼职，或者兼职行为对本职工作任务的完成产生了严重影响，经用人单位提出后，劳动者拒不改正，用人单位有权解除劳动合同。此外，某些特殊岗位，如涉密岗位，出于保密等要求，单位往往不允许员工兼职。

　　 所以，未离职时签订兼职合同，要先确认本职单位规定和劳动合同约定，同时确保兼职不会影响本职工作，避免因此带来法律风险。

　　 二、兼职可以申请网签吗合同

　　 兼职是否可以申请网签合同，需根据兼职的具体类型判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，一般不需要进行网签。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种用工形式双方当事人可以订立口头协议，法律并未强制要求签订书面合同，更无网签规定。

　　 如果兼职属于全日制用工范畴，比如劳动者同时为两家单位工作且符合全日制用工条件，通常是可以申请网签合同的。网签合同能更好地保障双方权益，明确各自权利义务，防止劳动纠纷发生。

　　 不过，各地对于网签合同的规定和操作流程存在差异。建议你向当地劳动保障部门咨询具体政策，或向所在单位了解相关情况，以确定能否进行网签及具体办理方式。

　　 三、假期工兼职需要签合同吗

　　 假期工兼职是否需要签合同，要视具体情况而定。

　　 如果是短期的兼职，比如按天结算报酬、工作几天的临时性工作，法律没有强制要求必须签订书面合同。不过，从保障自身权益角度出发，即便不签书面合同，也建议与雇主达成明确的口头协议，确定工作内容、报酬标准、支付方式等关键信息。

　　 但如果兼职时间较长，工作相对稳定，最好签订书面合同。因为书面合同能清晰界定双方权利义务，当出现纠纷时，是重要的维权依据。合同中应明确工作岗位、工作时间、劳动报酬、支付时间和方式、劳动保护等内容。

　　 根据相关法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。虽然假期工兼职大多与雇主形成的是劳务关系，并非严格意义上的劳动关系，但签订合同能有效减少争议，保障假期工合法权益。所以，为避免可能的风险和纠纷，假期工兼职尽量签订合同。

　　 以上是关于未离职可以签兼职合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！