兼职合同属于什么性质

　　兼职合同属于什么性质？兼职合同性质要依具体情况判断，常见有两种。若兼职者以独立身份提供劳务，双方无隶属关系，属劳务合同，受民法典合同编调整；若双方有劳动关系特征，合同具劳动合同性质，受劳动法等调整。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职合同属于什么性质

　　 兼职合同性质需依具体情况判断。常见有两种类型。

　　 其一，劳务合同性质。若兼职人员以独立身份为用工方提供特定劳务，双方不存在管理与被管理的隶属关系，兼职者按要求完成工作并获取报酬，此时兼职合同属劳务合同。例如大学生利用课余时间到餐厅做服务员，与餐厅约定按工作时长支付报酬，工作中仅需按餐厅要求完成服务工作，不受餐厅考勤等严格管理，这类合同就是劳务合同。劳务合同受民法典合同编调整，双方权利义务主要依据合同约定。

　　 其二，劳动合同性质。当兼职人员与用人单位之间具备劳动关系的特征，如用人单位对兼职者进行日常管理、安排工作任务、要求遵守单位规章制度等，即便工作时间可能较灵活，也可能被认定为劳动关系，兼职合同则具有劳动合同性质。比如兼职人员长期固定为某公司提供技术支持，接受公司工作安排和考核，按月领取工资，就可能构成劳动关系。这种情况下，兼职合同受劳动法、劳动合同法等法律法规调整，劳动者享有相应的劳动权益保障。

　　 二、学生兼职合同怎么签的

　　 学生签订兼职合同需注意以下要点：

　　 1. 明确合同双方：要在合同中清楚写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，以及自己的姓名、身份证号等个人信息。

　　 2. 工作内容与地点：详细约定工作内容，比如具体的工作任务、职责范围等。同时，明确工作地点，避免后续因工作地点变动产生纠纷。

　　 3. 劳动报酬：清晰规定报酬的计算方式，是按小时、天还是月计算，以及支付时间和方式。此外，要明确加班、节假日工作的报酬标准。

　　 4. 工作时间：约定每周或每月的工作时长、具体的工作时间段，避免用人单位随意延长工作时间。

　　 5. 违约责任：明确双方在违约情况下应承担的责任，例如用人单位未按时支付报酬、学生擅自离职等情况的处理方式。

　　 6. 争议解决：约定双方在发生争议时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼等。

　　 在签订合同前，学生要仔细阅读合同条款，对于不理解或不合理的部分及时与用人单位沟通，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业法律人士。

　　 三、兼职没签合同如何维权

　　 兼职未签合同，可通过以下方式维权：

　　 1. 收集证据：收集能证明存在兼职事实的证据，如工作成果记录、与雇主的聊天记录、工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据可证明你与对方存在劳务关系或劳动关系。

　　 2. 与雇主协商：携带证据与雇主沟通，指出未签合同违反法律规定，要求支付相应报酬、补签合同等。通过和平协商解决问题，省时省力。

　　 3. 寻求调解：协商不成，可向相关调解机构申请调解，如劳动争议调解委员会。他们会从中斡旋，促使双方达成和解协议。

　　 4. 申请仲裁：若调解无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。

　　 5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院依法判决。

　　 维权过程要理性合法，保留好相关证据，确保自身合法权益得到保障。

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