兼职不给签合同合法吗

　　兼职不给签合同合法吗？兼职不给签合同是否合法取决于用工形式。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可不签书面合同，口头协议即可；其他类似全日制用工特征的兼职，不签合同则不合法。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职不给签合同合法吗

　　 兼职不给签合同是否合法，需根据兼职的具体形式判断。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，用人单位不给签书面合同不违法。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，法律允许口头协议，保障用工灵活性。

　　 但如果兼职并非非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职，或者每日工作时间较长、工作具有持续性和稳定性等类似全日制用工特征的兼职，用人单位不签订书面合同则不合法。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，判断兼职不签合同是否合法，关键在于其用工形式是否符合非全日制用工的标准。

　　 二、配送兼职要签什么合同

　　 配送兼职通常可签订以下两类合同：

　　 1. 劳务合同：这是常见的选择。配送兼职人员与用人单位之间构成劳务关系。在劳务合同里，会明确双方的权利和义务，如工作内容（具体的配送任务）、劳务报酬的计算方式和支付时间、工作要求等。这种合同下，兼职人员相对工作自主性较强，用人单位主要关注工作成果。同时，劳务合同能保障双方在劳务过程中的合法权益，若出现纠纷，可依据合同条款处理。

　　 2. 承揽合同：若配送兼职是以完成特定配送任务为目标，也可签订承揽合同。在承揽合同中，配送兼职人员作为承揽人，按照定作人的要求完成配送工作，交付工作成果，定作人支付报酬。承揽人在完成工作过程中具有较大的独立性，自行安排工作时间和方式，只需按要求交付符合质量的配送成果即可。

　　 具体签订哪种合同，要根据双方的合作模式、工作要求等实际情况确定。签订合同时，务必仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。

　　 三、兼职岗位需要签合同吗

　　 兼职岗位是否需要签合同，需分情况来看。

　　 非全日制用工的兼职，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 但如果兼职属于全日制用工性质，比如虽为兼职但工作时间较长，与正常全职工作无异，这种情况下建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，保障劳动者的合法权益，如工资待遇、工作内容、工作时间、劳动保护等方面。一旦发生纠纷，书面合同是重要的证据。

　　 另外，即使是口头协议的非全日制兼职，劳动者也应注意保留能证明工作事实的相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以防自身权益受损。

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