在外边兼职签什么合同

　　在外边兼职签什么合同？在外兼职可依不同情形签不同合同。非全日制用工可签非全日制用工劳动合同，双方能订口头协议；临时性工作可签劳务合同。涉及智力成果工作，合同要约定知识产权等内容，签前要细审条款，必要时咨询法律人士。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在外边兼职签什么合同

　　 在外兼职，通常可根据不同情形签订不同类型合同：

　　 - 兼职属于非全日制用工，可签订非全日制用工劳动合同。依据《劳动合同法》，非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。该合同双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需支付经济补偿。

　　 - 若兼职不属于非全日制用工，而是临时性、短期性工作，可签订劳务合同。劳务合同受《民法典》等民事法律调整，双方为平等民事主体，明确工作内容、报酬、工作时间等事项，保障双方权利义务。

　　 - 兼职涉及技术、设计等智力成果工作，还应在合同中约定知识产权归属、保密条款等内容，避免后续纠纷。

　　 总之，签订合同前要仔细审查合同条款，明确双方权利义务，必要时可咨询专业法律人士。

　　 二、兼职没有合同可以退吗

　　 兼职未签订合同能否退款需分情况讨论。

　　 若所谓“退款”指解除兼职关系，即使没有书面合同，兼职者也可根据实际情况解除。若为非全日制用工，按照法律规定，任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若“退款”是涉及兼职者已支付的费用，如押金、培训费等。依据法律，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。若用人单位违规收取费用，兼职者有权要求退还。若用人单位拒绝，兼职者可收集相关证据，比如聊天记录、转账记录、工作证等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

　　 若兼职者与用人单位就退款事宜产生争议，建议及时咨询专业法律人士，依法依规处理。

　　 三、兼职设计怎么签合同呢

　　 兼职设计签订合同需注意以下方面：

　　 第一，明确合同双方信息。详细写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等，确保信息准确无误，以便在后续合作中能有效沟通。

　　 第二，工作内容界定。清晰描述设计工作的具体内容，如设计项目的名称、类型、交付成果形式（如设计稿、源文件等），避免后续因工作范围不明确产生纠纷。

　　 第三，报酬及支付方式。明确兼职设计的报酬金额，确定支付方式（如银行转账、微信支付等）和支付时间节点，例如完成某个阶段的设计工作后支付一定比例的费用，全部完成并验收合格后支付剩余款项。

　　 第四，知识产权归属。明确设计成果的知识产权归属，一般情况下，若未作特殊约定，知识产权归设计者所有，但如果是为特定客户设计，可根据双方协商确定归属。

　　 第五，保密条款。鉴于设计工作可能涉及客户的商业秘密或敏感信息，应在合同中约定保密条款，要求双方对知悉的对方信息予以保密。

　　 第六，违约责任。明确双方在合同履行过程中如出现违约行为应承担的责任，如延迟交付设计成果、未按约定支付报酬等情况的处理方式。

　　 合同签订前，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。

　　 以上是关于在外边兼职签什么合同的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。