打工辞退怎么赔偿

　　打工辞退怎么赔偿？用人单位辞退劳动者有不同情形及标准。劳动者有过错被合法辞退无需赔偿；需支付经济补偿的，按工作年限和月工资标准支付，月工资有特殊规定；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、打工辞退怎么赔偿

　　 用人单位辞退劳动者，赔偿情形及标准如下：

　　 合法辞退且无需支付赔偿：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位依据《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

　　 需支付经济补偿：

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 二、被辞退怎么要补偿

　　 被辞退后主张补偿，需视辞退情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位合法解除劳动合同，符合法定情形且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除，用人单位需支付经济补偿。

　　 劳动者主张补偿，应先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议调解组织申请调解，仍无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的还可向人民法院提起诉讼。同时，劳动者要注意收集和保留能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，以便维护自身合法权益。

　　 三、辞退职工怎样补偿

　　 辞退职工的补偿需根据具体情形确定。若用人单位依法解除劳动合同，如劳动者存在过错等，一般无需支付经济补偿。但若是无过错性辞退，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法辞退职工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作三年，月工资为五千元，正常辞退应补偿三个月工资即一万五千元，违法辞退则需支付赔偿金三万元。

　　 此外，用人单位经济性裁员，同样要按上述标准支付经济补偿。经济性裁员还需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

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