劳动合同可以无效吗

　　劳动合同可以无效吗？劳动合同可能无效。《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈等手段订立合同、用人单位免除法定责任、违反法规强制性规定会致其无效或部分无效，由仲裁机构或法院确认，部分无效不影响其他部分，付出劳动应得报酬。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同可以无效吗

　　 劳动合同可以无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，以下情形会导致劳动合同无效或部分无效：

　　 第一，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同。例如，劳动者伪造学历证书与用人单位签订合同，用人单位以威胁手段强迫劳动者签订不合理条款等。

　　 第二，用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利。如合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这种约定违反法律强制性规定，会导致该条款无效。

　　 第三，违反法律、行政法规强制性规定。比如从事特种作业的劳动者未取得相应资格证书，用人单位与其签订相关岗位劳动合同，就可能因违反法律规定而无效。

　　 劳动合同无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。

　　 二、不签劳动法怎么处理

　　 用人单位不与劳动者签订劳动合同，处理方式如下：

　　 其一，劳动者可要求用人单位签订。自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者订立书面劳动合同。若劳动者主动提出签订，能固定要求签约的证据，利于后续维权。

　　 其二，主张双倍工资赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，直至补订书面劳动合同的前一日。

　　 其三，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时劳动者可要求用人单位补签无固定期限劳动合同。

　　 若与用人单位协商不成，劳动者可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、劳动法中病假怎么扣

　　 劳动法未明确规定病假工资扣除标准，一般由企业和地方政策确定。通常企业会按照员工的工作年限和病假时长来计算病假工资。

　　 连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及以上，按本人工资100%计发。

　　 地方政策也会对病假工资作出规定。例如，上海规定职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按标准支付疾病休假工资；连续休假超过6个月的，支付疾病救济费。

　　 此外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费，不能低于当地最低工资标准的80%。

　　 员工请病假，应提供医院的诊断证明等相关材料。企业应根据规定支付病假工资，保障员工的合法权益。

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