入职不签劳动合同对劳动者会怎样

　　入职不签劳动合同对劳动者会怎样？入职不签劳动合同对劳动者不利。难明双方权利义务易引发纠纷，权益易受侵害且维权难，单位可能不依法缴纳社保。同时，单位不签合同劳动者可能获经济补偿。劳动者应积极维权，要求用人单位签订劳动合同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、入职不签劳动合同对劳动者会怎样

　　 入职不签劳动合同对劳动者存在诸多不利影响。首先，缺乏书面合同难以明确双方权利义务，易引发劳动纠纷。在涉及工资待遇、工作内容、工作时间等关键问题上，若无合同约定，易产生争议。其次，未签合同期间，劳动者权益易受侵害。比如，用人单位可能随意变更工作岗位、降低工资待遇，而劳动者因无合同依据，维权难度增加。再者，从经济补偿角度，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着劳动者可能因单位不签合同而获得相应的经济补偿。最后，在社会保险缴纳等方面，无合同可能导致用人单位不依法为劳动者缴纳社保，影响劳动者的社会保障权益。总之，入职不签劳动合同对劳动者权益保障极为不利，劳动者应积极维护自身权益，要求用人单位签订劳动合同。

　　 二、劳动合同法与劳务合同有什么区别

　　 劳动合同与劳务合同存在诸多区别。

　　 主体方面，劳动合同主体是确定的，即一方是用人单位，另一方是劳动者；劳务合同主体多样，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

　　 性质上，劳动合同是确立劳动关系的协议，劳动者成为用人单位一员，遵守单位规章制度；劳务合同是提供劳务的民事合同，双方是平等的民事主体。

　　 内容不同，劳动合同涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等必备条款；劳务合同则由双方协商确定工作内容、报酬、期限等。

　　 报酬支付方式有别，劳动合同多按月支付，有较为固定的工资结构；劳务合同一般按阶段或完成特定工作任务支付，报酬计算方式灵活。

　　 法律适用不同，劳动合同受《劳动合同法》等法律法规调整；劳务合同主要受《民法典》合同编规范。

　　 在责任承担上，劳动合同中用人单位需承担较多法定责任，如缴纳社保等；劳务合同中双方按合同约定各自承担责任。

　　 三、和第三方签订劳动合同有补偿金吗

　　 与第三方签订劳动合同，在符合法定情形时会有补偿金。

　　 若第三方解除劳动合同，存在以下几种常见有补偿金的情况。一是协商一致解除，第三方提出并与劳动者协商一致，应支付经济补偿。二是因第三方过错导致劳动者解除合同，如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可解除合同并获补偿。三是经济性裁员，第三方进行经济性裁员时，需向劳动者支付补偿。

　　 计算补偿金时，按劳动者在第三方单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 需注意，具体补偿情形及标准依实际情况和相关法律法规确定。

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