被判处缓刑是否必须被单位开除法律依据

　　被判处缓刑是否必须被单位开除法律依据？被判处缓刑不必然被单位开除。《劳动合同法》规定劳动者被依法追究刑事责任（含缓刑）单位可解除合同，但不一定必须开除。若单位规章制度明确规定，开除合法；反之则可能违法，员工可通过法律途径维权，关键看单位规章制度及是否合法合规。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被判处缓刑是否必须被单位开除法律依据

　　 被判处缓刑并不必然导致被单位开除，需视具体情况而定。

　　 根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“被依法追究刑事责任”包括被判处缓刑。然而，这并不意味着单位就必须开除员工。

　　 一方面，如果用人单位规章制度明确将被判处缓刑列为严重违反单位规章制度的情形，那么单位依据该规章制度解除劳动合同是合法的。

　　 另一方面，如果单位规章制度未作此规定，或者虽然有规定但不合理、不合法，单位直接以员工被判处缓刑为由开除员工，则可能面临违法解除劳动合同的风险。在此种情况下，员工可通过劳动仲裁等法律途径，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

　　 总之，被判处缓刑后单位是否开除，关键在于单位的规章制度以及该规章制度是否符合法律规定和法定程序。

　　 二、没签劳务合同被开除可以叫老板结清工资吗

　　 没签劳务合同被开除，劳动者有权要求老板结清工资。

　　 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。

　　 在这种情况下，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益：首先，与老板进行沟通协商，明确表达要求结清工资的诉求，并留存好相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，劳动者需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。通过这些合法途径，能够有效保障劳动者获得应得的工资。

　　 三、公职人员犯罪有以下哪些情形应当予以开除

　　 公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：一是因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；二是因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；三是因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。此外，公职人员因犯罪被免予刑事处罚的，或者因犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。公职人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。对于被采取留置措施的公职人员，在人民检察院作出不起诉决定、人民法院作出无罪判决或者免予刑事处罚后，应当恢复其公职人员身份，重新确定工资待遇。

　　 需要注意的是，具体的开除决定需依据相关法律法规及具体案件情况综合判定。

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