没解除劳动合同停缴社保违法吗

　　没解除劳动合同停缴社保违法吗？未解除劳动合同却停缴社保违法，用人单位有义务为劳动者缴纳包括养老、医疗等五险的社保。停缴会使劳动者就医、养老等失保障，劳动者可与单位协商、向劳动监察投诉或申请仲裁维权，单位不能随意停缴否则担责。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、没解除劳动合同停缴社保违法吗

　　 未解除劳动合同却停缴社保是违法的。

　　 用人单位与劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是用人单位的法定义务。

　　 停缴社保可能导致劳动者在就医、养老、失业等方面失去相应保障。比如，劳动者生病就医时无法享受医保报销待遇；达到退休年龄后，因社保未连续缴纳而影响养老金领取数额等。

　　 若用人单位出现这种情况，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商，要求其恢复缴纳社保；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正并补缴；三是可申请劳动仲裁，要求用人单位承担因停缴社保给劳动者造成的损失，如赔偿医疗费用等。总之，用人单位不能随意在未解除劳动合同的情况下停缴社保，否则将承担法律责任。

　　 二、被企业解除劳动合同有什么影响

　　 被企业解除劳动合同可能产生多方面影响。

　　 就业方面，再就业时，新雇主可能会因原劳动合同的解除情况进行考量，如若是因严重违纪等不良原因被解除，可能对新入职产生阻碍。

　　 社保与福利上，解除劳动合同后，社保可能断缴，影响医保报销、养老金领取资格等。失业期间，符合条件可领取失业保险金，以维持一定生活水平。

　　 经济补偿上，企业合法解除，可能需支付经济补偿，工作年限越长补偿越多，可保障一定经济权益。非法解除则应支付赔偿金，标准更高。

　　 个人档案与信用记录，解除劳动合同相关情况会记录在档案，信用记录在特定情况下也可能受影响，如贷款、租房等。

　　 职业发展上，解除劳动合同可能影响职业声誉，对晋升、评职称等有一定负面作用。此外，解除合同后需尽快调整心态，重新规划职业方向，积极寻找新的就业机会，避免对自身发展造成长期不利影响。

　　 三、发生工伤解除劳动合同怎么赔偿

　　 发生工伤后解除劳动合同，赔偿项目如下：

　　 1. 一次性伤残补助金：依据工伤伤残等级确定，由工伤保险基金支付。

　　 2. 一次性工伤医疗补助金：在解除劳动合同时，由工伤保险基金支付，具体标准依当地规定。

　　 3. 一次性伤残就业补助金：解除劳动合同后，由用人单位支付，标准同样依当地规定。

　　 4. 停工留薪期工资：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。

　　 5. 护理费：生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。

　　 6. 医疗费、康复费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。

　　 工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。赔偿标准各地存在差异，需结合当地具体规定及工伤实际情况确定赔偿数额。建议及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，以便依法维护自身权益。

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