被单位辞退还能开除吗

　　被单位辞退还能开除吗？被单位辞退后通常没有“开除”后续动作，合法辞退劳动关系解除即完成。若辞退程序违法，员工可通过劳动仲裁等要求恢复关系，此时单位不能再以相同违法情形“开除”。正常合法辞退后无“开除”，违法辞退则单位不能随意作不利处理。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、被单位辞退还能开除吗

　　 被单位辞退后通常不存在“开除”这一后续动作。辞退是用人单位与劳动者解除劳动关系的一种行为。

　　 若用人单位以法定理由和程序辞退员工，辞退行为即已生效，劳动关系解除。之后不会再有“开除”一说。

　　 然而，如果用人单位辞退程序违法，例如未遵循法定程序、无正当理由辞退等，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求确认辞退行为无效，恢复劳动关系等。在这种情况下，用人单位也不能再以相同或类似违法情形对员工进行“开除”。

　　 总之，正常合法的辞退完成后，不存在再行“开除”的情况。但若是辞退行为本身存在争议且最终被判定违法，那么用人单位就不能随意再对员工作出不利处理。

　　 二、公司辞退欠薪如何讨要

　　 公司辞退且欠薪时，可按以下步骤讨要：

　　 首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录等，以证明劳动关系及欠薪事实。

　　 其次，与公司协商，明确表达诉求，要求支付欠薪及经济补偿等，保留协商证据。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提交证据，由其责令公司限期支付。

　　 还可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。

　　 对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼，由法院审理判决。

　　 整个过程要注意维权期限，避免因超过时效而无法有效主张权利。通过合法途径，积极维护自身合法权益，促使公司支付欠薪及应得补偿。

　　 三、被辞退还可以走保险吗

　　 被辞退后通常仍可按规定走保险，具体取决于保险类型：

　　 社保：用人单位应在解除或终止劳动合同时为劳动者办理社保减员手续。劳动者离职后，可自行缴纳灵活就业社保，或待找到新单位后由新单位续缴，确保社保的连续性，以保障自身社保权益，如医保报销、养老金待遇等不受影响。

　　 商业保险：

　　 医疗保险：若有补充商业医疗保险，一般仍可继续享受相应的医疗费用报销福利，按保险合同约定的范围和流程申请理赔。

　　 意外险：要看具体保险条款对于被保险人离职状态下保险责任的规定。部分意外险可能不受影响，部分可能需要进行一定变更或有特定限制，需仔细查阅合同。

　　 其他商业保险：如重疾险、寿险等，通常只要按时缴纳保费，被辞退不影响保险合同效力，继续按照合同约定享有保障权益。

　　 总之，被辞退后关于保险的处理，要依据不同保险种类及具体合同条款来确定如何继续享有相关权益。

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