未履行合同扣除违约金吗

　　未履行合同扣除违约金吗？合同具有法律效力，一方未履行合同即违约，另一方在合同有约定时可扣除违约金，这是预先约定的补偿方式，但违约金扣除要遵循规则，过高或过低时可请求调整。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未履行合同扣除违约金吗

　　 如果一方未履行合同，另一方有权扣除违约金。

　　 在合同关系中，合同是具有法律效力的约定。当一方未履行合同义务时，就构成了违约行为。违约金是对这种违约行为的一种预先约定的补偿方式。如果合同中有明确约定违约金的数额或者计算方式，未违约方在符合约定的情况下可以扣除相应违约金。例如，在买卖合同中，卖方未按时交货，按照合同约定，买方就有权扣除约定的违约金数额。

　　 但是，违约金的扣除也需要遵循一定的规则。如果违约金过高，违约方可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，未违约方也可以请求予以增加，以保证违约金的数额与违约行为造成的损失相当。

　　 二、未规定违约金合同有效吗

　　 未规定违约金的合同是有效的。

　　 合同的有效性主要取决于是否满足以下几个基本条件：一是合同当事人具有相应的民事行为能力；二是合同是当事人真实意思的表示；三是合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗。只要满足这些条件，合同就是有效的。

　　 虽然合同没有规定违约金条款，但在一方违约时，另一方仍然可以通过法律途径要求违约方承担其他形式的违约责任。比如，要求违约方继续履行合同、采取补救措施或者赔偿因违约给对方造成的损失等。赔偿损失的范围包括直接损失和间接损失，损失的确定可以根据实际情况、行业惯例、市场价格波动等因素进行合理评估。

　　 三、未干满合同期扣违约金吗

　　 是否未干满合同期就要扣违约金需要分情况来看。

　　 如果合同中有服务期条款，而劳动者接受了用人单位提供的专项培训，这种情况下，未干满服务期就离职的，劳动者需要按照约定支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 如果合同中约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　 但如果只是普通的劳动合同，不存在上述特殊约定的情况，劳动者提前解除劳动合同，只要按照法律规定的程序进行，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知用人单位），是不需要支付违约金的。

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