拖欠工资会被赖掉吗

　　拖欠工资会被赖掉吗？一般拖欠的工资不会被赖掉，劳动者有多种途径维权。法律规定用人单位不得拖欠工资，劳动者可先协商，不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉，及时维权通常能解决问题。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、拖欠工资会被赖掉吗

　　 一般情况下，拖欠的工资不会被赖掉。劳动者有多种途径保障自身权益。

　　 从法律层面讲，《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。若用人单位违反，劳动者可通过合法途径维权。

　　 劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。若劳动监察部门责令后，用人单位仍不支付，可加付赔偿金。

　　 还可申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，仲裁机构作出的裁决具有法律效力。用人单位若不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 若对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。法院的判决具有强制执行力，能有效保障劳动者拿到被拖欠的工资。

　　 所以，只要劳动者及时采取合法途径维权，被拖欠的工资通常能得到解决。

　　 二、拖欠工资怎样有赔偿

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可按以下方式获得赔偿：

　　 第一，向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 第二，申请劳动仲裁。劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委裁决用人单位支付工资后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 第三，向法院提起诉讼。若劳动者持有用人单位的工资欠条，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。

　　 劳动者维权时需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

　　 三、拖欠工资是犯法行为吗

　　 拖欠工资通常属于违法行为。

　　 根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》也明确，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。

　　 若用人单位拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权：一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

　　 在特定情形下，拖欠工资还可能构成犯罪。《中华人民共和国刑法》规定了拒不支付劳动报酬罪，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将被追究刑事责任。

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