劳动仲裁必须先调解么

　　劳动仲裁必须先调解么？劳动仲裁流程中，调解是可选项非必经程序。仲裁庭裁决前应先行调解，调解达成协议制作调解书，签收即生效。但当事人拒绝或调解不成，仲裁庭会及时裁决，当事人可依自身情况决定是否接受调解。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动仲裁必须先调解么

　　 劳动仲裁并非必须先调解。

　　 劳动仲裁的流程中，调解是可选项而非必经程序。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

　　 然而，若当事人拒绝调解或调解不成，仲裁庭会及时作出裁决。所以，当事人有权根据自身情况决定是否接受调解。若希望尽快解决纠纷且双方分歧不大，调解可能是较好的选择；若双方矛盾尖锐，或希望通过严格的法律程序明确责任，也可直接要求仲裁庭进行裁决，跳过调解环节。总之，劳动仲裁中调解不是强制性的前置步骤，当事人有自主决定的权利。

　　 二、劳动仲裁必须执行吗

　　 劳动仲裁裁决并非必然立即执行。劳动仲裁作出裁决后，当事人对裁决结果不服，有权利在规定期限内向人民法院提起诉讼。若双方在法定期限内均未起诉，且一方不履行仲裁裁决确定的义务，另一方可以向法院申请强制执行。

　　 法院在受理强制执行申请后，会依法对被执行人的财产等情况进行查询、冻结、划拨等执行措施。如果被执行人确实没有可供执行的财产，执行程序可能会暂时中止，待发现被执行人有可供执行财产时，再恢复执行。

　　 此外，在执行过程中，双方也可以自行达成和解协议，由被执行人按照和解协议履行义务，从而终结执行程序。若被执行人存在恶意逃避执行等行为，法院会采取相应的强制措施，情节严重的，还可能会依法追究其刑事责任。总之，劳动仲裁裁决是否执行，需视具体情况而定，整个过程有相应的法律程序保障当事人的合法权益。

　　 三、劳动仲裁变更合法吗

　　 劳动仲裁变更在符合法定条件时是合法的。

　　 当事人变更仲裁请求，应在举证期限届满前提出。这是为了保障对方当事人有足够时间针对新请求进行准备和答辩。

　　 仲裁庭有权对当事人提出的变更请求进行审查。若该变更不影响仲裁程序的正常进行，且对方当事人未因变更而遭受实质性不利影响，仲裁庭通常会允许变更。

　　 例如，劳动者最初请求支付拖欠工资，在仲裁过程中发现还存在加班工资未支付，此时若在举证期限届满前提出增加加班工资的仲裁请求变更，经仲裁庭审查符合条件，是可能被允许的。

　　 但如果变更请求严重超出原仲裁范围，导致仲裁程序大幅延迟或对方当事人需重新投入大量时间精力准备，仲裁庭可能会根据具体情况决定是否准许变更。总之，劳动仲裁变更需遵循法定程序和条件，以确保仲裁活动公平、公正、高效地进行。

　　 以上是关于劳动仲裁必须先调解么的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。