公司关闭解散员工应该如何赔偿是n+1吗

　　公司关闭解散员工应该如何赔偿是n+1吗？公司关闭解散员工赔偿不一定是“N+1”。“N”按工作年限算，“+1”是未提前书面通知的额外补偿。符合程序且提前通知仅付“N”，否则付“N+1”。此外有特殊情况，具体赔偿依实际和法律确定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司关闭解散员工应该如何赔偿是n+1吗

　　 公司关闭解散员工的赔偿并非一定是“N+1”。

　　 “N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 “+1”是指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，额外支付劳动者一个月工资。

　　 公司关闭解散员工时，若符合法定程序且提前三十日以书面形式通知员工，通常仅需支付“N”的经济补偿。但如果未提前三十日书面通知，就需支付“N+1”。

　　 不过，还存在其他特殊情况。比如，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体赔偿需依据实际情形和法律规定确定。

　　 二、公司倒闭要赔偿2n吗

　　 公司倒闭一般情况下不赔偿2n，而是按N+1支付经济补偿。“N”指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”指用人单位在符合特定情形下，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，才需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2n。比如用人单位在不存在法定解除事由时，擅自辞退员工。

　　 公司倒闭通常属于劳动合同终止的法定情形，按照法律规定支付N+1经济补偿。劳动者如认为用人单位支付补偿不符合法律规定，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

　　 三、公司倒闭是n加一还是二n

　　 公司倒闭时员工经济补偿通常是“N+1”，但符合特定情形则可能是“2N”。

　　 “N”指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“+1”指用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下，需额外支付一个月工资作为代通知金。

　　 “2N”即双倍的“N”，也就是赔偿金。当公司倒闭解除劳动合同存在违法情形，如违法辞退员工等，员工有权要求公司支付“2N”的赔偿金。比如，公司没有合理依据随意解除与员工的劳动合同，这种情况就可能适用“2N”赔偿标准。员工需注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平及公司违法解除合同等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

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