员工达到退休年龄单位可以不交保险吗

　　员工达到退休年龄单位可以不交保险吗？员工达到退休年龄，单位是否可不交保险分情况判断。缴费达规定年限，养老、医保单位可不缴；未达规定年限且仍存在劳动关系，单位需继续缴纳。此外，若约定保持劳动关系，单位也有缴费义务，要综合判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、员工达到退休年龄单位可以不交保险吗

　　 员工达到退休年龄，单位是否可以不交保险需分情况判断。

　　 若员工达到退休年龄且累计缴费达到国家规定年限，享受基本医疗保险待遇，此时单位可不缴纳医疗保险。对于养老保险，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，可办理退休按月领取养老金，单位也无需再缴纳养老保险。

　　 然而，若员工达到退休年龄，但社保累计缴费未达到规定年限，还需继续缴费以满足领取养老金或享受医保待遇条件。这种情况下，若员工与单位仍存在劳动关系，单位就应当继续为其缴纳社会保险。

　　 实践中要注意，达到退休年龄并不必然意味着劳动关系终止。如果双方通过书面协议等明确约定继续保持劳动关系，单位仍有缴纳社保的义务。总之，需综合员工社保缴纳情况及双方劳动关系状态等确定单位是否仍需缴纳保险。

　　 二、公司拍卖员工如何补偿

　　 公司拍卖若导致劳动合同解除或终止，员工补偿依《劳动合同法》确定。

　　 -经济补偿计算：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 -特殊情况：若公司拍卖后，新用人单位承继原用人单位的权利和义务，继续履行与员工的劳动合同，一般无需支付经济补偿；若因拍卖致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议而解除劳动合同，用人单位需支付补偿。员工应注意收集能证明工作年限、工资水平等相关证据，以保障自身合法权益。

　　 三、对员工罚款可以仲裁吗

　　 员工对于公司的罚款行为，在符合一定条件下可以申请仲裁。

　　 若公司没有明确的规章制度依据，随意对员工进行罚款，此罚款行为缺乏合法性基础，员工有权申请仲裁维护自身权益。因为公司规章制度应合法合理且经过民主程序制定并向员工公示，若不满足这些条件，该规章制度中关于罚款的规定可能无效。

　　 另外，若罚款导致员工工资低于当地最低工资标准，损害了员工的基本劳动报酬权益，员工也可通过仲裁解决。仲裁时，员工需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、公司罚款通知等，以证明公司存在不合理罚款以及自身权益受到侵害的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理和裁决。总之，员工在面对不合理罚款时，可通过合法的仲裁途径争取公正处理。

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