兼职找工作要签合同吗

　　兼职找工作要签合同吗？兼职找工作是否签合同分情况而定。非全日制用工可口头或书面约定，虽口头也受法律保护，但建议签书面合同。临时性劳务可视情况决定，涉及金额大等情况时签合同更能保障权益，签合同较稳妥。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职找工作要签合同吗

　　 兼职找工作是否要签合同需分情况看待。

　　 兼职一般分为非全日制用工和临时性劳务两种。对于非全日制用工，根据法律规定，这种用工形式可以订立口头协议，也可以签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。若选择不签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬、工作时间等，同样受法律保护，但为避免后续产生纠纷，保留证据困难，建议签订书面合同。

　　 若是临时性劳务，比如帮忙搬运、简单家政服务等短期劳务，当事人双方可以根据实际情况决定是否签订合同。若工作内容简单、报酬明确且当场结清，不签合同也较为常见。但当涉及金额较大、工作期限较长或工作要求复杂时，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益，一旦发生纠纷，合同可作为重要的维权依据。

　　 所以，兼职找工作签合同不是强制要求，但从保障自身权益角度出发，签订合同是较为稳妥的做法。

　　 二、什么兼职是要签合同的

　　 一般以下几类兼职通常需要签订合同：

　　 1. 长期稳定的兼职：若兼职工作持续时间较长，像几个月甚至更久，雇主往往会与兼职人员签订合同。比如某公司长期聘请兼职文案撰写人员，为明确双方权利义务，会签订合同。

　　 2. 涉及专业技能和知识的兼职：如兼职软件工程师、兼职设计师等，这类兼职工作技术含量高，需要对工作成果、保密条款、知识产权归属等进行详细约定，所以会签订合同。

　　 3. 涉及商业机密和敏感信息的兼职：当兼职工作接触到公司商业机密、客户信息等敏感内容时，公司会通过签订合同来保护自身利益，约束兼职人员的行为。例如兼职市场调研人员，可能会接触到企业未公开的市场策略，就需签订合同。

　　 4. 兼职劳动强度较大或风险较高的工作：比如兼职搬运工、兼职建筑工人等，为明确劳动报酬、工作条件、安全责任等，会签订合同保障双方权益。

　　 无论哪种兼职，签订合同都能更好地保障双方合法权益，避免后续产生纠纷。

　　 三、兼职教练合同怎么签的

　　 签订兼职教练合同，需明确以下要点：

　　 1. 合同双方信息：详细填写双方的姓名、身份证号、地址、联系方式等，确保信息准确无误。

　　 2. 工作内容：清晰界定教练的工作职责，如授课内容、授课方式、授课时间和地点等。例如，明确是负责哪种运动项目的教学，每周授课的具体时段和课程节数。

　　 3. 工作报酬：约定报酬的计算方式、支付时间和支付方式。计算方式可以是按课时、按天或按项目等；支付时间要明确，如每月的具体日期；支付方式可以选择银行转账等。

　　 4. 保密条款：如果涉及到机构的教学资料、学员信息等商业秘密，应在合同中明确教练的保密义务和违约责任。

　　 5. 违约责任：规定双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的顺利履行。

　　 6. 合同期限：明确合同的起始和终止时间，以及是否有续约的条件和方式。

　　 7. 争议解决：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、仲裁或诉讼等。

　　 签订合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保权益得到保障。如有必要，可咨询专业律师。

　　 以上是关于兼职找工作要签合同吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！