去兼职需要什么合同

　　去兼职需要什么合同？兼职分两种情况，对应合同不同。短期临时兼职多是劳务关系，签劳务合同，明确工作内容等；建立非全日制劳动关系，签非全日制劳动合同，对工作时间等作出约定，形式较灵活，最好签书面合同，两类合同都保障双方权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、去兼职需要什么合同

　　 兼职一般分为两种情况，对应的所需合同也有所不同。

　　 如果是短期的、临时性的兼职，多为劳务关系，通常签订劳务合同。劳务合同明确双方的权利和义务，会规定工作内容、工作时间、劳务报酬的计算方式与支付时间等。例如大学生利用课余时间做家教、发传单等兼职，签订劳务合同能保障自身付出劳动后获得相应报酬，也能让雇主明确兼职人员的工作要求。

　　 若是兼职人员与用人单位建立非全日制劳动关系，需签订非全日制劳动合同。这种合同下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制劳动合同要对工作时间、工作地点、工资支付周期等作出约定。相较于全日制劳动合同，非全日制劳动合同在形式上更灵活，甚至可以口头约定，但为避免纠纷，最好还是签订书面合同。

　　 总之，无论是劳务合同还是非全日制劳动合同，都能为兼职者和用人单位提供法律保障，明确双方的责任和权益。

　　 二、工作后兼职签合同吗

　　 工作后兼职是否签合同需分情况来看。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不强制签订书面合同，灵活简便。

　　 如果兼职并非非全日制用工，比如是长期稳定的兼职工作，类似于全职工作模式，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。当发生劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，能有效保障双方合法权益，避免日后产生不必要的争议和纠纷。

　　 总之，非全日制兼职可签口头协议，其他类型兼职建议签订书面合同。

　　 三、兼职主播要签合同么

　　 兼职主播是否要签合同，取决于具体情况，但签订合同是较为稳妥的做法。

　　 从法律角度看，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。对于兼职主播而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、违约责任等重要事项。若未签订合同，在工作过程中可能出现纠纷，双方的权益难以有效保障。例如，主播完成工作后，可能因未明确报酬标准而与合作方产生争议。

　　 从实际操作来讲，签订合同也有助于规范双方行为。兼职主播可能同时与多家合作，通过合同能避免不必要的法律风险和纠纷。比如，合同中可约定保密条款、竞业限制条款等，保护双方商业秘密和利益。

　　 不过，不签订合同并不意味着双方的合作不受法律保护。若形成事实劳动关系或合作关系，仍受相关法律法规约束。但在举证方面会相对困难。

　　 因此，建议兼职主播签订合同，以保障自身权益，规范合作行为。

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