服务期包含试用期吗

　　服务期包含试用期吗？服务期通常包含试用期，法律规定，单位为劳动者提供专项培训可约定服务期。试用期内劳动者受服务期协议约束，也有特殊保护，提前三日通知可解约，违约要付违约金，有金额限制。双方都应守规定约定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、服务期包含试用期吗

　　 服务期通常包含试用期。

　　 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。试用期是包含在劳动合同期限内的，而服务期也是基于劳动合同所约定的。所以从时间范围的角度看，服务期包含试用期。

　　 在实际情况中，即便处于试用期内，劳动者也受到服务期协议的约束。不过，试用期对于劳动者有特殊的保护。例如，在试用期内，劳动者若要解除劳动合同，仅需提前三日通知用人单位。而如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 综上所述，服务期包含试用期，劳动者在试用期与服务期内都应遵守相关规定与约定。

　　 二、服务期算不算试用期

　　 服务期不算试用期。二者存在明显区别：

　　 首先，概念不同。服务期是劳动者因接受用人单位提供的专项培训费用进行专业技术培训，而承诺为该单位服务的期限。试用期则是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。

　　 其次，设定目的不同。服务期旨在保障用人单位对劳动者培训投入能得到回报，防止劳动者随意离职。试用期主要是让双方在正式建立长期劳动关系前，有一个相互适应和考察的阶段。

　　 再次，期限规定不同。服务期的长短由双方协商确定，主要根据用人单位的培训投入、培训预期收益等因素决定。试用期的期限则受法律严格限制，劳动合同期限不同，试用期的最长时长也不同。

　　 最后，法律后果不同。若劳动者在服务期内违反约定，需按约定向用人单位支付违约金。在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，就可解除劳动合同，一般无需承担违约责任。

　　 综上，服务期和试用期是两个不同的概念，服务期不算试用期。

　　 三、试用期要办哪些手续

　　 试用期需办理的手续如下：

　　 第一，签订劳动合同。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同中可约定试用期相关条款，明确试用期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇等。

　　 第二，入职手续。劳动者通常要提交个人相关资料，包括身份证、学历证书、离职证明等原件及复印件，填写入职登记表，内容涵盖个人基本信息、教育背景、工作经历等。

　　 第三，考勤与工作安排手续。用人单位需为劳动者安排考勤方式，如指纹打卡、人脸识别等。同时，明确劳动者的工作岗位、工作职责及工作要求，分配办公设备和用品。

　　 第四，培训手续。用人单位可能会组织新员工培训，涵盖公司规章制度、业务知识、操作技能等方面。培训结束后，可能要求劳动者签署培训协议或确认培训内容。

　　 第五，试用期考核手续。用人单位应制定试用期考核标准和方式，在试用期结束前对劳动者进行考核，并将考核结果以书面形式通知劳动者。

　　 劳动者和用人单位都要重视试用期手续的办理，以保障双方的合法权益。

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