用人单位负举证责任具体要求如何规定的

　　用人单位负举证责任具体要求如何规定的？劳动争议案件等相关情形中，用人单位负举证责任有具体规定：掌握管理与争议事项有关证据时应提供；作出开除等决定发生争议要举证；工伤认定中不认为是工伤也要举证，不履行义务或承担不利后果。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位负举证责任具体要求如何规定的

　　 在劳动争议案件等相关情形中，用人单位负举证责任有具体规定：

　　 其一，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。比如劳动者的考勤记录、工资支付记录、绩效考核记录等，这些通常由用人单位保管，若涉及相关争议，用人单位需拿出这些证据来证明自身主张或反驳劳动者的诉求。

　　 其二，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。即用人单位需证明其作出上述决定有充分的事实依据和法律依据，如证明劳动者存在严重违反规章制度等符合解除劳动合同法定情形的行为。

　　 其三，在工伤认定等部分行政程序中，若用人单位不认为是工伤，也需承担相应的举证责任，证明劳动者受伤不属于工伤认定范围。总之，用人单位应积极履行举证义务，否则可能承担不利法律后果。

　　 二、用人单位非法招用未成年人的,将受到怎样的处罚

　　 用人单位非法招用未成年人，将面临以下处罚：

　　 一是行政方面。劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

　　 二是民事赔偿责任。若童工在工作中受到伤害，用人单位需承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、护理费、伤残赔偿金等因伤害产生的各项合理费用。

　　 三是刑事处罚。若非法招用童工情节严重，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，相关责任人可能会被判处相应的刑罚。总之，法律对非法招用未成年人的行为持严厉打击态度，以切实保护未成年人权益。

　　 三、用人单位罚款是否违法

　　 尽管企业不得对员工进行罚款已然成为了公认的法律原则，但是，当符合特定的条件时，企业还是有可能依法要求员工支付赔偿金或者违约金的。

　　 首先，我们需要明确的是，企业并无直接对员工实施罚款的权力。

　　 罚款，从某种程度上来说，实际上是对公民财产权益的剥夺。

　　 罚款应当被视为一种财产罚的形式。

　　 根据我国的立法法以及行政处罚法的相关规定，对于财产的处罚，仅能由法律、法规以及规章制度来设定，而现行的法律体系尚未赋予企业行使罚款的权力。

　　 企业对员工进行罚款缺乏法律依据。

　　 早在1982年4月10日，国务院就已经发布了《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号），其中详细规定了企业可以对职工实施行政处分以及经济处罚的具体情况。

　　 这部条例已经在2008年1月15日被国务院以第516号命令正式宣布废止。

　　 企业再对员工进行罚款，已经失去了相应的法律依据。

　　 以上是关于用人单位负举证责任具体要求如何规定的的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！