公司辞退工资如何发放

　　公司辞退工资如何发放？公司辞退员工，工资应按规定发放。劳动关系解除或终止时一次付清。因单位原因辞退有补偿，违法辞退付二倍赔偿金。工资支付依合同约定，未约定按国家规定。员工有异议可协商，不成可通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司辞退工资如何发放

　　 公司辞退员工时，工资应按照相关规定发放。

　　 首先，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　 其次，若因用人单位原因辞退员工，员工有权获得相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 再者，若用人单位违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 此外，工资支付的时间和方式应按照劳动合同的约定执行。若劳动合同未约定，应按照国家有关规定执行。

　　 用人单位应及时、足额地向被辞退员工发放工资，并依法支付相应的经济补偿或赔偿金。若员工对工资发放有异议，可与用人单位协商解决；协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

　　 二、集体辞退工资怎么发放

　　 集体辞退时工资发放应遵循相关法律法规。首先，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

　　 工资支付周期未满的，用人单位应当按照出勤实际天数及时结算工资。对于计时工资制的员工，按照其实际出勤小时数乘以小时工资标准计算；计件工资制的员工，根据完成的合格产品数量乘以计件单价计算。

　　 用人单位还需支付经济补偿的，在办结工作交接时支付工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位违反规定未及时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠工资，并可要求支付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

　　 三、不发工资算事实辞退吗

　　 不发工资并不必然算事实辞退。事实辞退需满足用人单位明确作出解除劳动关系的意思表示等条件。

　　 若用人单位仅仅是不发工资，没有其他明确的辞退行为，如书面通知解除劳动合同、明确要求劳动者离职等，一般不能直接认定为事实辞退。但不发工资属于严重违反劳动法律规定的行为。劳动者可以采取相应措施维护权益，例如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；也可以通过劳动仲裁主张工资及相应赔偿。若用人单位长期不发工资且没有合理理由，经劳动者多次催告仍不支付，劳动者以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，在符合法律规定的情况下，是有可能得到支持的。但要认定为事实辞退，还需结合用人单位其他相关行为及是否有解除劳动关系的明确意思表示等来综合判断。

　　 以上是关于公司辞退工资如何发放的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！