退休后用人单位可以解除劳动合同吗

　　退休后用人单位可以解除劳动合同吗？退休后用人单位与劳动者劳动合同关系依法终止非解除。劳动者达法定退休年龄并开始享受养老保险待遇时合同终止，退休后单位无需解除合同。办理退休手续时单位应协助，否则可能引发纠纷，劳动者可通过仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、退休后用人单位可以解除劳动合同吗

　　 退休后用人单位与劳动者的劳动合同关系通常会依法终止，而非解除。

　　 根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这是基于劳动者退休后其身份和劳动能力发生了变化，不再符合劳动合同主体资格。

　　 所以，退休后用人单位无需再通过解除劳动合同的方式来结束双方关系。但需注意，在办理退休手续等相关事宜时，用人单位应按照规定协助劳动者完成相应流程，确保其顺利享受退休待遇。如果用人单位在劳动者退休后仍以解除劳动合同的方式处理，可能引发法律纠纷。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位依法依规处理退休相关事宜，保障其应得的权益不受侵害。

　　 二、员工离职未签订劳动合同的怎么赔偿

　　 若员工离职时未签订劳动合同，用人单位可能需承担相应赔偿责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 计算双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职后第二个月起，用人单位就应支付双倍工资。

　　 此外，若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的双倍工资。

　　 员工可通过劳动仲裁等法律途径主张权利，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。仲裁机构或法院会依据具体证据和法律规定，判定用人单位应支付的赔偿金额。

　　 三、哪些情况用人单位可以解除劳动合同

　　 根据劳动合同法，用人单位可在多种情形下解除劳动合同。

　　 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除。比如，招聘时明确岗位要求，试用中发现劳动者不满足这些要求。

　　 严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权解除。像无故旷工、多次违反工作纪律等行为。

　　 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如，因员工失职导致公司重大经济损失或商业机密泄露。

　　 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

　　 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

　　 被依法追究刑事责任的，用人单位可解除。

　　 此外，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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