仲裁工资不发要判刑吗

　　仲裁工资不发要判刑吗？仲裁判定公司不发工资一般属劳动纠纷，公司承担民事责任，劳动行政部门可责令限期支付，逾期加付赔偿金。若公司恶意欠薪、数额较大且经责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪被判刑。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、仲裁工资不发要判刑吗

　　 仲裁判定公司不发工资，通常不会直接导致判刑。一般情况下，这属于劳动纠纷，公司需承担民事责任。根据《劳动合同法》，劳动行政部门可责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，要按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

　　 不过，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能触犯《刑法》中的拒不支付劳动报酬罪。依据法律，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　 所以，单纯的工资仲裁纠纷是民事范畴，只有符合拒不支付劳动报酬罪的法定情形，才会被判刑。劳动者可积极通过合法途径维护权益，促使公司依法支付工资。

　　 二、取保候审工资怎么追缴

　　 取保候审期间劳动者的工资追缴，需区分不同情况处理。

　　 若劳动者被取保候审，但单位未与其解除劳动关系，且劳动者正常提供了劳动，单位应按劳动合同约定支付工资。若单位未支付，劳动者可先与单位协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 若单位以劳动者被取保候审为由解除劳动合同，而该解除行为不符合法律规定，属于违法解除。劳动者可通过劳动仲裁要求恢复劳动关系，并支付取保候审期间的工资；也可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

　　 若申请劳动仲裁，需在规定时效内，向有管辖权的劳动仲裁机构提交书面仲裁申请，提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

　　 三、劳动法超休怎么扣工资

　　 劳动法并未直接规定超休如何扣工资，一般按用人单位依法制定的规章制度执行，但该制度需遵循法律法规且合理。

　　 若超休属于事假，通常会按实际超休天数扣除相应工资，计算方式为月工资除以月计薪天数再乘以超休天数。月计薪天数一般为21.75天。例如，员工月工资5000元，超休2天，那么扣除的工资约为5000÷21.75×2≈459.77元。

　　 如果超休涉及旷工，单位扣除的工资可能更多，有的单位会按旷工天数的倍数扣除工资。不过，扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若单位随意扣工资或扣除比例过高，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

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