工伤赔偿标准和劳动法

　　工伤赔偿标准和劳动法？工伤赔偿标准与劳动法紧密相关。劳动法保障劳动者工伤获赔，赔偿标准涵盖医疗费用实报实销、停工留薪期工资照发、伤残津贴和一次性伤残补助金依等级而定，还有生活护理费等，明确单位有义务缴工伤保险，按法规保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工伤赔偿标准和劳动法

　　 工伤赔偿标准与劳动法密切相关。劳动法保障劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病时依法获得赔偿。

　　 工伤赔偿标准通常涵盖多个方面。医疗费用方面，实报实销，包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费等。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障劳动者因工伤无法工作期间的基本生活。

　　 伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，以此类推，直至十级为本人工资的70%。一次性伤残补助金也依据伤残等级发放，如十级伤残为7个月的本人工资。

　　 若工伤职工需要生活护理，根据生活自理程度，由工伤保险基金按月支付生活护理费。职工因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

　　 劳动法明确了用人单位有义务为职工缴纳工伤保险，以确保职工在遭遇工伤时能及时获得相应赔偿。在工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿支付等环节，都严格按照劳动法及相关法规执行，保障劳动者合法权益。

　　 二、工伤赔偿标准用人单位

　　 工伤赔偿标准中用人单位需承担多项责任。

　　 若职工发生工伤，用人单位应及时救治，并自事故伤害发生之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

　　 若构成伤残，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。标准依据伤残等级和当地规定确定。

　　 用人单位还需配合工伤职工进行劳动能力鉴定等相关事宜，确保职工能顺利获得应有的赔偿。

　　 同时，用人单位若未依法为职工缴纳工伤保险费，在此期间发生的工伤待遇等有关费用，均由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付。

　　 若用人单位违反相关规定，不履行赔偿义务，工伤职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，要求用人单位承担相应法律责任。

　　 三、工伤后单位有哪些赔偿

　　 工伤后单位需承担多项赔偿责任。若职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，单位应支付治疗工伤所需费用，包括挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。

　　 职工因工作原因受到伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。

　　 若职工因工伤导致残疾，单位应支付相应的一次性伤残补助金。五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也由单位支付。

　　 此外，单位还应负责安排合适的工作岗位，难以安排工作的，需按月支付伤残津贴。

　　 工伤职工经劳动能力鉴定需安装配置伤残辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，单位协助落实。

　　 职工因工死亡的，单位需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

　　 总之，工伤后单位要依法依规承担一系列赔偿责任，保障职工的合法权益。

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