合同怎么解除和终止

　　合同怎么解除和终止？合同的解除分约定解除与法定解除。约定解除依合同约定条件，法定解除依法律规定情形，解除通常需通知对方。合同的终止情形多样，如债务履行、抵销、提存、债权人免除债务、混同等都会使合同终止。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同怎么解除和终止

　　 合同的解除分为约定解除与法定解除。约定解除是指合同双方在合同中事先约定解除的条件，当该条件成就时，一方或双方可行使解除权解除合同。法定解除则是依据法律规定的情形，比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满前，一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务；一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行等，当事人可依法解除合同。解除合同通常需通知对方，通知到达对方时合同解除。

　　 合同的终止情形多样，包括债务已经履行，合同目的达成自然终止；债务相互抵销，双方互负债务且符合抵销条件时可抵销从而终止合同；债务人依法将标的物提存，当债权人无正当理由拒绝受领等情况时，债务人可提存标的物使合同关系终止；债权人免除债务，即债权人放弃债权导致合同关系消灭；债权债务同归于一人，也就是混同，也会使合同终止。

　　 二、解除合同补偿金标准

　　 解除合同补偿金标准如下：

　　 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，在一些特殊法定情形下，如用人单位存在过错导致劳动者解除合同等，也需依法支付相应补偿金，具体应依据实际情况和法律规定准确判断和计算。

　　 三、刚签的合同怎么解除

　　 刚签的合同解除方式主要有以下几种：

　　 第一，协商解除。合同双方当事人经协商一致，可以达成解除合同的协议。通过这种方式解除合同，需双方就解除合同的相关事项，如责任承担、费用返还等进行明确约定，并形成书面协议，以避免后续产生纠纷。

　　 第二，约定解除。若合同中事先约定了解除合同的条件，当该条件成就时，享有解除权的一方可以通知对方解除合同。在行使约定解除权时，需严格按照合同约定的程序和要求进行通知，确保解除行为的有效性。

　　 第三，法定解除。在符合法律规定的特定情形下，当事人可以解除合同。例如，因不可抗力致使不能实现合同目的；一方明确表示或以自己的行为表明不履行主要债务等。法定解除权的行使需符合法律规定的条件和程序，通常要及时通知对方。

　　 无论采用哪种方式解除合同，都要注意保留好相关证据，以应对可能出现的争议。

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