管理者违反劳动法怎么办

　　管理者违反劳动法怎么办？管理者违反劳动法时，劳动者可通过与管理者协商、向工会反映、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。维权时要收集保存证据，确保诉求有事实依据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、管理者违反劳动法怎么办

　　 当管理者违反劳动法时，劳动者可通过以下途径维护自身权益：

　　 1.与管理者协商：劳动者可直接与管理者沟通，指出其违法行为，要求改正并给予合理补偿。这种方式有利于维护和谐的劳动关系，快速解决问题。

　　 2.向工会反映：若所在单位有工会组织，劳动者可向工会寻求帮助。工会有责任代表和维护劳动者合法权益，会与管理者进行交涉，促使问题解决。

　　 3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门有权对管理者的违法行为进行调查和处理，责令其改正，并可依法给予行政处罚。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对简便、快捷，能有效解决劳动纠纷。劳动者需在规定时间内提交仲裁申请及相关证据。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

　　 劳动者在维护权益过程中，要注意收集和保存相关证据，确保自身诉求有事实依据。

　　 二、劳动法出工不出力怎么办

　　 员工出工不出力，企业可通过以下合法途径处理：

　　 第一，完善规章制度。企业应制定明确、合理且合法的绩效考核制度和劳动纪律规范，清晰界定“出工不出力”的具体情形及相应的处罚措施。这些制度需经过民主程序制定，并向员工公示，以确保制度的合法性和有效性。

　　 第二，进行绩效评估。依据绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估。评估过程要公正、客观，有明确的标准和记录。若员工未达到绩效目标，可进行绩效面谈，指出问题并给予改进建议和期限。

　　 第三，采取培训或调岗措施。对于绩效不达标但有改进潜力的员工，企业可提供针对性的培训，帮助其提升工作能力。若培训后仍无法胜任原工作，可根据劳动合同和规章制度，将其调整到合适的岗位。

　　 第四，解除劳动合同。若员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，或严重违反企业的规章制度，企业可依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。

　　 处理过程中，企业要注意收集和保留相关证据，确保处理决定有充分的事实依据，避免劳动纠纷。

　　 三、没有合同劳动法怎么安排

　　 在没有签订书面劳动合同的情况下，劳动法有一系列保障劳动者权益的规定。

　　 其一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

　　 其二，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者职业稳定性有更大保障，除非法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同。

　　 其三，即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者依然享有各项法定权益。比如获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。若发生劳动争议，劳动者可通过提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据来证明事实劳动关系的存在，从而维护自身合法权益。

　　 此外，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求用人单位签订劳动合同；也可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位承担相应法律责任。

　　 以上是关于管理者违反劳动法怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。