什么情况下签劳务合同可以不交社保

　　什么情况下签劳务合同可以不交社保？签劳务合同通常不用缴社保，劳务关系和劳动关系不同。退休返聘人员、兼职人员、劳务派遣人员、实习生签劳务合同可不交社保。企业要准确判断与劳动者关系，避免误判，否则可能担法律风险，符合劳动关系特征可要求补缴。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、什么情况下签劳务合同可以不交社保

　　 签劳务合同通常无需缴纳社保，因为劳务关系并非劳动关系。以下几种情况签劳务合同可不交社保：

　　 1. 退休返聘人员：已开始享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。

　　 2. 兼职人员：如果个人在本职工作之外，以兼职形式为其他单位提供劳务，与兼职单位建立劳务关系，兼职单位无需为其缴纳社保。

　　 3. 劳务派遣人员：由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，实际用工单位与派遣人员建立劳务关系，无需为其缴纳社保。

　　 4. 实习生：尚未毕业的大学生到用人单位实习，双方建立的是劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。

　　 需注意，企业应准确判断与劳动者的关系，避免误将劳动关系认定为劳务关系，否则可能面临法律风险。若劳动者与企业之间虽签订劳务合同，但实际符合劳动关系特征，劳动者有权要求企业补缴社保。

　　 二、10年前单位未交社保现在可以告吗

　　 10年前单位未交社保现在可以通过法律途径维权，但存在一定复杂性和不确定性。

　　 从法律规定来看，用人单位有义务为员工缴纳社保，这是法定义务。劳动者要求用人单位补缴社保，不受仲裁时效限制。只要能证明与单位存在劳动关系，理论上可要求单位补缴。

　　 然而实际操作存在困难。一是证据收集方面，时间过去10年，证明劳动关系的难度增加。如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等可能难以完整获取。二是法律程序上，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。虽补缴社保不受仲裁时效限制，但如果劳动者要求因未缴纳社保的赔偿，会受时效约束。三是社保政策和执行情况在不同地区有差异，部分地区对于长时间之前的社保补缴问题，可能存在政策限制或执行障碍。

　　 若要维权，建议先与单位协商解决，协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可通过诉讼解决。

　　 三、工作两年公司没交社保能赔偿多少钱

　　 工作两年公司没交社保，赔偿情况如下：

　　 - 经济补偿：依据《劳动合同法》，员工以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，工资是指解除合同前十二个月的平均工资。

　　 - 社保补缴：根据《社会保险法》，公司有义务为员工补缴工作期间的社保。具体补缴金额由社保经办机构根据当地社保政策和公司与员工工资情况核算。

　　 - 赔偿失业保险待遇损失：若因公司未交社保导致员工无法享受失业保险待遇，公司需赔偿相应损失。损失数额按当地失业保险政策确定。

　　 员工可先与公司协商赔偿与补缴事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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