单位解除合同程序是如何的

　　单位解除合同程序是如何的？单位解除合同要按不同情形遵循相应程序，包括协商解除（双方协商一致签解除协议）、法定解除（劳动者有法定过错单位可单方解除）、无过失性辞退（特定情形下提前通知或付代通知金并给补偿）、经济性裁员（符合法定情形按程序裁并给补偿）。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、单位解除合同程序是如何的

　　 单位解除合同，需根据不同情形遵循相应程序：

　　 一是协商解除。单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情形下，单位应与劳动者就解除事宜进行平等协商，达成一致意见后签订解除协议，明确双方权利义务。

　　 二是法定解除。若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，单位可单方解除劳动合同。单位需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为，且应将解除决定通知劳动者。

　　 三是无过失性辞退。例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿。

　　 四是经济性裁员。需符合法定裁员情形，如依照企业破产法规定进行重整等。单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员，并支付经济补偿。

　　 二、单位解除合同补偿标准

　　 单位解除合同的补偿标准如下：

　　 （一）协商解除

　　 如果单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 （二）用人单位单方解除

　　 1. 劳动者无过错时

　　 - 用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同、生产经营发生严重困难而解除劳动合同、企业转产重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员而解除劳动合同、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，需要支付经济补偿，补偿标准同协商解除情况。

　　 2. 劳动者有过错时

　　 - 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。

　　 （三）违法解除

　　 用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 三、单位改制解除合同怎么赔偿

　　 单位改制解除合同的赔偿需依据相关法律规定执行。

　　 （一）经济补偿标准

　　 1. 一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 2. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 （二）特殊情况

　　 1. 单位改制时如果存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除合同的，单位还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

　　 2. 若改制属于经济性裁员，单位应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的人员等，并且要按照法定程序进行裁员并给予经济补偿。

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