试用期有劳动协议吗

　　试用期有劳动协议吗？试用期签劳动协议不够规范，用人单位自用工起就与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，一个月内未签的需补签。试用期包含在合同期限内，只签试用协议会被视为劳动合同，单位不能随意解约，应签书面合同保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试用期有劳动协议吗

　　 试用期可以有劳动协议，但更规范的是签订劳动合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 劳动合同中可以约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。这意味着试用期并非独立于劳动关系之外，而是劳动合同期限的一部分。因此，在试用期内，用人单位和劳动者应当签订包含试用期条款的劳动合同，而非单独的劳动协议。

　　 若用人单位仅与劳动者签订试用期协议，该协议将被视为劳动合同，且试用期限直接认定为劳动合同期限。这种情况下，用人单位不能以不符合录用条件为由随意解除劳动关系。

　　 所以，从法律要求和规范用工角度，试用期内用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，以保障双方合法权益。

　　 二、试用期2个月怎么算

　　 试用期2个月的计算需依据劳动合同的起始日期。试用期包含在劳动合同期限内，自劳动合同生效当日起开始计算，往后推2个月即为试用期截止日期。

　　 例如，劳动合同中明确规定合同自员工入职当日生效，若员工入职日期为某月1日，那么从该日起开始计算试用期，至第2个月对应日期的前一日为试用期截止。若遇到月份天数不同，如2月天数少，计算时按实际自然月推算。

　　 若劳动合同起始日期并非入职日，而是另行约定的日期，则以约定的合同起始日为准计算试用期。同时，法律规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且试用期的时长要符合法律关于不同劳动合同期限对应试用期时长的规定。如劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　 在试用期计算过程中，要严格按照合同约定和法律规定执行，以保障用人单位和劳动者双方的合法权益。

　　 三、签订3年试用期多久

　　 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　 所以，若签订三年固定期限劳动合同，试用期最长可为六个月。用人单位与劳动者约定试用期时，需严格遵守此法律规定，不得随意延长试用期。若用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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