试用期算劳动关系吗

　　试用期算劳动关系吗？试用期算劳动关系。按《劳动合同法》，用人单位用工即与劳动者建立劳动关系，试用期含在合同期限内。试用期双方形成实际用工关系，单位要履行义务，若否认劳动关系，劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期算劳动关系吗

　　 试用期算劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　 当用人单位与劳动者在试用期内，虽可能处于相互考察阶段，但已形成实际的用工关系。在此期间，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且其劳动是用人单位业务的组成部分，这些都符合劳动关系的特征。

　　 同时，用人单位在试用期也需履行相关义务，如为劳动者缴纳社会保险、按时支付工资等。若用人单位以试用期为由，否认劳动关系，拒绝承担相应责任，劳动者可通过合法途径维护自身权益。所以，试用期属于劳动关系的范畴，受到劳动法律法规的保护和约束。

　　 二、协议一年试用期多久

　　 根据法律规定，试用期时长与劳动合同期限相关。若协议为一年期劳动合同，试用期不得超过二个月。

　　 具体而言，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　 所以，当协议为一年期劳动合同时，按照规定，试用期最长不能超过二个月。用人单位若违反此规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　 三、服务期包含试用期吗

　　 服务期通常包含试用期。

　　 根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。试用期是包含在劳动合同期限内的，而服务期也是基于劳动合同所约定的。所以从时间范围的角度看，服务期包含试用期。

　　 在实际情况中，即便处于试用期内，劳动者也受到服务期协议的约束。不过，试用期对于劳动者有特殊的保护。例如，在试用期内，劳动者若要解除劳动合同，仅需提前三日通知用人单位。而如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　 综上所述，服务期包含试用期，劳动者在试用期与服务期内都应遵守相关规定与约定。

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