未交社保是补缴还是赔偿单位未缴纳社保超过三年怎么办

　　未交社保是补缴还是赔偿单位未缴纳社保超过三年怎么办？单位未缴纳社保，劳动者可要求补缴，若造成实际损失还能要求赔偿。单位未缴超三年，劳动者可向社保经办机构投诉要求补缴，也可申请劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不满还能起诉，可合法维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未交社保是补缴还是赔偿单位未缴纳社保超过三年怎么办

　　 单位未缴纳社保，补缴和赔偿需根据具体情况判断。一般而言，劳动者可要求单位补缴社保，这是保障劳动者社保权益的常见做法。若因单位未缴纳社保给劳动者造成实际损失，如无法享受相应社保待遇导致的经济损失，劳动者可要求单位进行赔偿。

　　 单位未缴纳社保超过三年，处理方式如下：

　　 第一，向社保经办机构投诉。由社保经办机构责令单位限期补缴。虽然超过三年，但只要能证明存在劳动关系期间单位应缴未缴，仍可要求补缴。

　　 第二，申请劳动仲裁。劳动者可就社保问题申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。不过仲裁时效可能是争议点，若在仲裁时效内主张权利，且能证明一直向单位主张补缴或存在时效中断情形，仲裁机构会受理。

　　 第三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。法院会根据事实和证据进行审理，判断单位是否应承担赔偿责任。

　　 总之，即便单位未缴纳社保超过三年，劳动者仍可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、一个员工签两家公司劳动协议的社保缴纳问题怎么处理

　　 员工同时与两家公司签订劳动协议，社保缴纳处理要遵循相关法律规定和实际情况。

　　 首先，根据规定，一个员工只能由一家用人单位为其缴纳社保。因为社保系统不允许同一时间在两家单位重复参保。员工需与两家公司协商确定由其中一家为其缴纳社保。

　　 若员工在两家公司的工作性质不同，比如一家全日制，一家非全日制。全日制公司应依法为员工缴纳社保五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。非全日制公司无需为员工缴纳社保，但应按照规定支付员工工资，员工可自行以灵活就业人员身份缴纳养老和医疗保险。

　　 若两家公司都是全日制用工，员工需明确主职单位，由主职单位缴纳社保。另一家单位可通过商业保险等方式为员工提供一定保障，降低企业用工风险。

　　 此外，员工应如实向两家公司说明情况，避免因隐瞒造成后续劳动纠纷。企业也应做好审核和管理，确保社保缴纳符合规定。

　　 三、试用期一个月内辞退员工可以不缴纳社保吗

　　 试用期一个月内辞退员工，不可以不缴纳社保。

　　 依据我国法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同期限内，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，无论是否处于试用期，都应当依法为劳动者缴纳社保。

　　 即使员工在试用期一个月内被辞退，只要在这期间双方存在劳动关系，用人单位就必须按规定为其缴纳社保。否则，属于违法行为，劳动者有权要求用人单位补缴社保。若用人单位拒不补缴，劳动者可以向社保行政部门投诉，由社保行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，会面临罚款等处罚。

　　 所以，用人单位不能以员工处于试用期且被辞退为由，不缴纳社保。这既是保障劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。

　　 以上是关于未交社保是补缴还是赔偿单位未缴纳社保超过三年怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。