老板不发员工工资怎么向劳动局申请

　　老板不发员工工资怎么向劳动局申请？老板不发工资，员工向劳动局申请步骤：准备劳动合同等证明材料，去劳动监察部门书面投诉，等待受理调查，配合调查，跟进结果。若处理不满意或单位不执行，可申请劳动仲裁维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、老板不发员工工资怎么向劳动局申请

　　 老板不发员工工资，员工可按以下步骤向劳动局申请：

　　 准备材料：收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

　　 提交投诉：前往当地劳动局劳动监察部门或通过其官方网站、热线等渠道，提交书面投诉材料，写明用人单位信息、员工个人信息、诉求及事实理由。

　　 等待处理：劳动监察部门受理后会展开调查，一般会要求用人单位作出说明并提交相关证据。

　　 配合调查：员工需积极配合劳动监察部门调查，如实提供情况。

　　 跟进结果：了解处理进度，劳动监察部门会根据调查情况责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，将加付赔偿金。

　　 申请仲裁：若对处理结果不满意或用人单位拒不执行，员工可在规定时间内申请劳动仲裁，要求支付工资及相应赔偿，通过法律途径维护自身权益。

　　 二、公司要求员工待岗发基本工资违法吗

　　 公司要求员工待岗并发放基本工资是否违法，需视具体情况而定。

　　 一般情况下，若公司因经营困难、不可抗力等合理原因安排员工待岗，且待岗期间按当地最低工资标准或劳动合同约定支付基本工资，通常是合法的。

　　 但如果公司无故安排员工待岗，或者虽有合理原因但未按规定支付基本工资，则可能构成违法。例如，若公司经营状况良好却随意让员工待岗，同时未足额发放基本工资，侵犯了员工获取劳动报酬的权利，员工有权通过合法途径维护自身权益。

　　 员工可先与公司协商解决待岗及工资问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司恢复正常工作岗位、足额支付工资及相应补偿。

　　 总之，判断公司行为是否违法关键在于其待岗安排的合理性及工资支付的合规性。

　　 三、离职人员推迟一个月发放工资合理吗

　　 离职人员工资推迟一个月发放不合理。

　　 根据相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位推迟发放工资的行为，违反了工资支付的及时性原则。

　　 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。若用人单位存在此类情况，劳动者可通过与用人单位协商解决，明确告知其应按照法律规定及时支付工资。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。总之，用人单位无故推迟离职人员工资发放是不合法的，劳动者应积极采取措施保障自身权益。

　　 以上是关于老板不发员工工资怎么向劳动局申请的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。