兼职的用工合同怎么签的

　　兼职的用工合同怎么签的？签订兼职用工合同有要点需注意，要明确合同双方信息、工作内容与地点、工作时间和休息休假安排。还要明确劳动报酬计算、支付方式，提供劳动保护条件，约定违约责任和争议解决方式，保障双方权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职的用工合同怎么签的

　　 签订兼职用工合同，需注意以下要点：

　　 1. 明确合同双方：合同中要写明用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

　　 2. 工作内容和工作地点：详细描述兼职工作的具体内容，如从事何种岗位、承担哪些任务。同时，明确工作地点，避免后续产生纠纷。

　　 3. 工作时间和休息休假：规定每周或每月的工作时长、具体工作时间段。兼职一般以小时计酬，应清晰界定。对于休息休假，也要作出合理安排。

　　 4. 劳动报酬：明确报酬的计算方式，如每小时工资标准。同时，约定支付时间和支付方式，如通过银行转账等。

　　 5. 劳动保护和劳动条件：用人单位需为兼职人员提供必要的劳动保护措施，如工作所需的设备、工具等。

　　 6. 违约责任：双方应约定在违反合同条款时需承担的责任，保障合同的顺利履行。

　　 7. 争议解决方式：可以约定发生劳动争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

　　 签订兼职用工合同，要确保合同条款清晰、明确，保障双方的合法权益。

　　 二、兼职签合同有哪些坑人的

　　 兼职签合同可能存在以下几类坑人情况：

　　 1. 合同主体不明：合同未清晰写明用人单位的名称、地址、法定代表人等信息，或使用简称，一旦发生纠纷，难以确定责任主体。比如一些不正规的小公司，仅用昵称与兼职者签约。

　　 2. 工作内容模糊：合同对工作内容描述笼统，没有明确具体工作任务、职责范围。这可能导致兼职者在工作中被要求承担额外工作，却无额外报酬。

　　 3. 薪资条款陷阱：一是薪资数额不明确，只说按业绩或工作量计算，但未明确计算方式；二是支付时间和方式不清晰，可能导致兼职者无法按时拿到报酬。

　　 4. 加班规定缺失：若兼职工作存在加班情况，合同未明确加班补偿标准和方式，兼职者的加班权益就无法保障。

　　 5. 违约责任不对等：合同对兼职者的违约责任规定严苛，而对用人单位的违约责任规定较轻或几乎没有。例如，兼职者稍有失误就要承担高额赔偿，而单位违约却无需担责。

　　 6. 保密和竞业限制条款不合理：合同中设置不合理的保密和竞业限制条款，限制兼职者未来的就业选择，却未给予相应补偿。

　　 兼职者签订合同前要仔细审查，遇到不合理条款及时与对方协商修改。

　　 三、下班后兼职需要签合同吗

　　 下班后兼职是否需要签合同，要分情况来看。

　　 如果是与用人单位建立非全日制劳动关系的兼职，建议签订书面劳动合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然法律规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但为保障双方权益，明确工作内容、工作时间、报酬支付等关键事项，签订书面合同更稳妥。

　　 若是从事劳务兼职，也就是个人与个人或单位之间形成劳务关系，签合同也很有必要。劳务合同能详细约定双方权利义务，如劳务内容、报酬标准、支付方式、违约责任等。一旦出现纠纷，合同就是解决争议的重要依据。

　　 若兼职工作简单、持续时间短，双方充分信任且对权利义务有清晰共识，不签合同也并非不可，但存在一定风险。一旦发生纠纷，可能因缺乏书面证据，导致自身权益难以维护。

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