兼职应和公司签什么合同

　　兼职应和公司签什么合同？兼职与公司签合同类型依具体情况定。非全日制用工，即日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时，可签非全日制劳动合同，双方可随时终止且无补偿；临时性工作可签劳务合同，双方为劳务关系，兼职者保障权益需谨慎选合同。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职应和公司签什么合同

　　 兼职与公司签订的合同类型，需根据具体兼职情况而定。

　　 若属于非全日制用工，建议签订非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。此类合同双方可订立口头协议，也能签订书面合同。其特点在于双方当事人任何一方都可随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，而是临时性、短期性工作，可签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。在劳务合同中，双方为劳务关系，不构成劳动关系，提供劳务者工作自主性相对较大，报酬计算和支付方式灵活，雇主通常不承担像劳动关系中用人单位的诸多法定义务。

　　 兼职者应依据自身工作性质和实际情况，谨慎选择合同类型，明确双方权利义务，以保障自身合法权益。

　　 二、公司兼职人员签什么合同

　　 公司与兼职人员签订合同类型，需结合具体情况判断。

　　 若兼职人员与其他用人单位建立全日制劳动关系，现公司只能与其签订劳务合同。劳务合同受民法调整，明确双方权利义务，涵盖工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障双方合法权益。

　　 若兼职人员未与其他单位建立全日制劳动关系，可签非全日制劳动合同。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时的用工形式。此合同双方可订立口头协议，任何一方可随时通知对方终止用工，终止用工用人单位无需支付经济补偿，但需按小时计酬标准支付工资，且不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

　　 总之，公司应根据兼职人员实际就业状况，合理选择合同类型并规范签订，以降低法律风险。

　　 三、兼职合同离职需要补偿吗

　　 兼职合同离职是否需要补偿，要依据兼职的具体类型判断。

　　 如果是劳务关系的兼职，一般不存在离职补偿。劳务关系基于双方签订的劳务合同，合同中若无补偿相关约定，提供劳务者离职，接受劳务一方通常无需支付补偿。这是因为劳务关系中双方地位平等，各自按合同约定履行权利义务，劳务者离职属于正常终止劳务合作，不涉及像劳动关系中法定的补偿情形。

　　 若是非全日制劳动关系的兼职，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工灵活性强，双方可根据实际情况随时结束用工关系，所以不存在离职补偿。

　　 总之，大多数情况下兼职合同离职没有补偿，但具体还需结合合同约定和实际法律关系判定。

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