兼职没签约合同违法吗

　　兼职没签约合同违法吗？兼职没签合同是否违法要分情况。非全日制用工，以小时计酬，日均不超4小时、周累计不超24小时，不签合同不违法，可订口头协议；全日制用工，日不超8小时、周不超40小时，不签书面合同违法，可能要付双倍工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职没签约合同违法吗

　　 兼职没签合同是否违法需分情况判断。

　　 若兼职属于非全日制用工，不签合同不违法。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

　　 要是兼职构成全日制用工，用人单位不签订书面合同则违法。全日制用工下，劳动者正常工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。按照法律要求，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 所以，判断兼职不签合同是否违法，关键在于确定兼职属于哪种用工形式。

　　 二、兼职合同算社会工龄吗

　　 兼职合同是否算社会工龄，需依据具体情况判断。

　　 一般来说，兼职通常属于非全日制用工形式。社会工龄主要指劳动者以工资收入为全部或主要生活来源的工作时间累计。若兼职工作符合法律规定的劳动关系，且用人单位为劳动者缴纳了社会保险，这种情况下兼职工作时间可计入社会工龄。因为缴纳社保是认定劳动关系和工作经历的重要依据，社保记录能证明劳动者为该单位提供劳动并获得相应报酬。

　　 然而，如果兼职只是临时性劳务关系，未签订正规劳动合同，用人单位也未为劳动者缴纳社保，那么这段兼职时间通常不能算入社会工龄。这种劳务关系更强调单次劳动成果的交付，而非持续稳定的劳动关系。

　　 所以，兼职合同工作时间能否算社会工龄，关键在于是否构成劳动关系以及有无社保缴纳记录等因素。

　　 三、兼职需要面试签合同吗

　　 兼职是否需要面试和签合同，需分情况来看。

　　 关于面试，并非所有兼职都要经过面试环节。一些简单、临时性的兼职，像发传单、搬运物品等，雇主可能直接安排工作，不进行面试。但对于专业性较强、需一定技能和经验的兼职，如设计、翻译等，雇主通常会通过面试评估求职者能力，确定其是否符合岗位要求。

　　 签订合同方面，兼职本质属于劳务关系或非全日制劳动关系。从法律层面，虽未强制要求必须签书面合同，但签合同对双方都有益处。签合同能明确双方权利和义务，规定工作内容、报酬、工作时间等关键信息，可有效避免日后可能出现的纠纷。比如，若未签合同，兼职人员可能面临报酬支付不明确、工作内容随意变更等问题。所以，建议兼职时尽量签订书面合同，以保障自身合法权益。

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