兼职签合同犯法吗

　　兼职签合同犯法吗？兼职签合同合法且值得提倡，能保障双方权益。兼职分非全日制用工和劳务关系，前者可订口头或书面协议，后者签合同很常见必要。合同能明确事项、避免纠纷，争议时可作证据。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、兼职签合同犯法吗

　　 兼职签合同不犯法，相反，签订合同能保障双方合法权益。

　　 兼职一般可分为非全日制用工和劳务关系。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。

　　 若是劳务关系兼职，签订合同更是常见且必要的。通过合同可以明确工作内容、工作地点、报酬支付方式及时间、双方权利义务等重要事项。这有助于避免双方在工作过程中产生不必要的纠纷，在发生争议时，合同也可作为重要的证据，为解决问题提供依据。

　　 所以，兼职签合同是合法且值得提倡的行为，它遵循了法律规定，维护了双方的利益。

　　 二、没签合同算兼职吗

　　 没签合同也可能构成兼职。兼职属于非全日制用工形式，是否为兼职并非以签订合同为唯一判断标准。

　　 从法律规定看，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，即使未签订书面合同，只要符合兼职的特征，仍可认定为兼职关系。判断是否为兼职，主要看工作的具体情况。其一，工作时间上，兼职一般以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。其二，工作性质方面，兼职工作具有临时性、灵活性特点，与全职工作相对稳定、持续的工作模式不同。

　　 例如，学生利用课余时间到餐厅做小时工，虽没签合同，但符合工作时间和性质等兼职特征，就属于兼职。不过，没签合同可能会给劳动者维权带来困难。当发生纠纷时，劳动者需通过考勤记录、工资支付凭证、工作聊天记录等证据，证明与用人单位存在兼职关系以及双方的权利义务。

　　 三、招兼职用签合同吗

　　 招兼职是否需要签合同需分情况来看。

　　 如果是非全日制用工的兼职形式，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下不强制签订书面合同，双方口头约定好工作内容、报酬等事项即可。

　　 然而，为避免日后产生纠纷，明确双方权利义务，签订书面合同是更为稳妥的做法。合同中可以详细写明工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等关键信息。

　　 如果兼职不属于非全日制用工形式，比如类似全日制用工那样长期、固定的兼职，建议签订书面合同。这能在出现劳动争议时，为双方提供明确的依据，保障双方的合法权益。所以，虽然非全日制兼职不强制签合同，但从保障权益角度，签订合同是值得推荐的做法。

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