雇佣兼职需要合同吗

　　雇佣兼职需要合同吗？雇佣兼职是否需合同分情况。非全日制用工兼职，法律允许口头协议，但签书面合同更稳妥；劳务兼职建议签书面合同，能明确工作各项重要事项，作为纠纷解决依据，保障双方权益、降低风险。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、雇佣兼职需要合同吗

　　 雇佣兼职是否需要合同，要分情况来看。

　　 若为非全日制用工兼职，根据法律规定，用人单位与劳动者可以订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情形下，虽法律不强制签订书面合同，但为明确双方权利义务，避免纠纷，签订书面合同是更稳妥的做法。

　　 若是劳务兼职，比如请兼职人员完成特定项目工作，建议签订书面劳务合同。劳务合同能清晰约定工作内容、报酬、工作期限、违约责任等重要事项，当双方出现争议时，书面合同可作为解决纠纷的依据。

　　 总之，虽然非全日制用工兼职不强制要求书面合同，但签订合同对双方都有益。劳务兼职最好签订书面合同，以保障双方合法权益，降低法律风险。

　　 二、兼职没有合同合法么

　　 兼职没有合同是否合法，需分情况判断。

　　 对于非全日制用工形式的兼职，不签书面合同是合法的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这种灵活的用工方式，不强制要求签订书面合同。

　　 然而，如果兼职不属于非全日制用工，而是属于一般的劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从这个角度看，不签订合同就不合法。

　　 所以，兼职没合同不能一概而论地判定是否合法，关键在于兼职的用工形式。劳动者若遇到未签合同权益受损的情况，可收集相关工作证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。

　　 三、商场兼职需要合同吗

　　 商场兼职是否需要合同，取决于兼职的具体形式。

　　 若为非全日制用工，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，这种情况可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 若兼职形式不属于非全日制用工，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、支付方式及时间等重要事项，能有效避免日后可能出现的纠纷。当发生劳动争议时，合同是重要的证据，可维护双方合法权益。

　　 所以，商场兼职不一定必须签订合同，但签订书面合同能为双方提供法律保障和明确的权利义务界定。

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