试用期要签约吗

　　试用期要签约吗？试用期要签约，用人单位自用工起与劳动者建立劳动关系，应订立书面合同，试用期包含在内。若未在规定时间签合同，单位要担责。签合同对双方都有益，能保障权益、避免纠纷，签合同必要且受法律保护。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、试用期要签约吗

　　 试用期需要签约。根据我国法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，所以即便处于试用期，也需签订劳动合同。

　　 若用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 签订劳动合同对劳动者和用人单位都有益处。对劳动者而言，合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作岗位、休息休假等。对用人单位来说，规范的合同能避免不必要的劳动纠纷，保障企业正常运营。

　　 总之，无论是试用期还是正式用工，签订书面劳动合同是必要且受法律保护的行为。

　　 二、两年试用期多久

　　 根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若劳动合同期限为两年，那么试用期最长是二个月。也就是说，用人单位与劳动者签订两年期限的劳动合同，约定的试用期应在二个月以内。

　　 若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

　　 因此，两年期限的劳动合同，试用期最长是二个月，且需符合法律规定的其他相关要求。

　　 三、2年试用期多久

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

　　 若劳动合同期限为两年，处于一年以上不满三年这个区间，所以试用期最长不能超过二个月。用人单位与劳动者约定试用期时，需在法律规定的这个范围内进行。如果用人单位与劳动者约定的试用期超过了二个月，超过部分是无效的，劳动者可以要求用人单位按照正常工资标准支付超过法定试用期期间的工资差额。同时，若因此引发劳动纠纷，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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