解除劳动合同工资如何结算

　　解除劳动合同工资如何结算？解除劳动合同后工资结算原则：按合同及出勤核算，正常出勤工资足额付。因单位原因解除应一次性结清，支付周期依约，遇节假日提前付。单位要出证明办手续，工资结算在交接时完成，不得克扣拖欠工资。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、解除劳动合同工资如何结算

　　 解除劳动合同后，工资结算遵循以下原则：

　　 1. 双方应按照劳动合同约定及实际出勤情况进行核算。正常出勤期间的工资，用人单位应足额支付。

　　 2. 若因用人单位原因解除劳动合同，在解除劳动合同时，应一次性结清工资。例如，用人单位违法解除、经济性裁员等情况。

　　 3. 工资支付周期一般按照双方约定执行，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

　　 4. 用人单位应向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，工资结算应在办理工作交接时完成。

　　 5. 若劳动者因个人原因解除劳动合同，如提前三十日书面通知用人单位的，在办理完工作交接等相关手续后，用人单位也应及时结算工资。

　　 6. 工资结算内容通常包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等应得收入。

　　 7. 用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、协商解除劳动合同赔偿标准

　　 协商解除劳动合同的赔偿标准如下：

　　 一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。具体赔偿数额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素准确计算确定。

　　 三、劳动合同协商解除怎么赔偿

　　 劳动合同协商解除时，赔偿问题需依具体情形而定。

　　 若由用人单位提出协商解除劳动合同，一般需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 例如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，那么用人单位应支付的经济补偿为3×5000 = 15000元。

　　 若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，通常情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形，比如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由提出协商解除劳动合同，用人单位仍需支付经济补偿。 总之，劳动合同协商解除的赔偿关键在于解除的发起方及用人单位是否存在过错等因素。

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