不签劳动合同违反劳动法吗

　　不签劳动合同违反劳动法吗？不签劳动合同违反劳动法。建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需在一个月内补上。用人单位超一个月不满一年未签要付二倍工资，违反规定不签无固定期限合同也如此。劳动者遇此可通过协商、投诉、仲裁维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、不签劳动合同违反劳动法吗

　　 不签劳动合同违反劳动法。

　　 根据劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，可通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商，要求签订合同；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以保障自己的合法权益，促使用人单位依法履行签订劳动合同的义务。

　　 二、雇佣合同和劳动合同一样吗

　　 雇佣合同与劳动合同不同。

　　 主体方面，雇佣合同主体范围广，平等主体均可，劳动合同主体特定，是用人单位与劳动者。

　　 性质上，雇佣合同是劳务关系合同，强调劳务给付；劳动合同兼具财产与人身关系，劳动者需服从用人单位管理。

　　 合同目的有别，雇佣合同旨在获取劳务成果；劳动合同在于劳动者提供劳动，用人单位支付报酬建立劳动关系。

　　 报酬支付方式不同，雇佣合同多按约定一次性或分批支付；劳动合同有多种支付形式，且受工资支付规定约束。

　　 工作条件与保障差异明显，雇佣合同下劳务提供者自行负责；劳动合同中用人单位需提供劳动条件并给予法定保障。

　　 适用法律也不同，雇佣合同主要受民法调整；劳动合同受劳动法及劳动合同法规范。

　　 在责任承担上，雇佣活动中致他人损害，雇主依过错担责；劳动合同履行中劳动者侵权，用人单位通常先担责后可追偿。

　　 三、劳动合同自己应该有一份吗

　　 劳动合同劳动者自己应当持有一份。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

　　 这一规定旨在保障劳动者的合法权益。持有劳动合同，劳动者可以清晰知晓自己的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等各项权益和义务，在发生劳动纠纷时，它是重要的证据。如果用人单位没有将劳动合同交付劳动者，劳动者有权要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉等合法途径，维护自身获取劳动合同文本的权利，以确保自身权益得到有效保障，避免在劳动关系中处于不利地位。

　　 以上是关于不签劳动合同违反劳动法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！