离职直接不去上班合法吗

　　离职直接不去上班合法吗？离职直接不去上班通常不合法。试用期员工应提前三日、正式员工提前三十日书面通知单位。但用人单位强迫劳动等情况，可立即离职。未按程序离职或构成违法，造成损失要赔偿，建议依规办手续。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、离职直接不去上班合法吗

　　 离职直接不去上班一般不合法。通常情况下，劳动者解除劳动合同需遵循法定程序。

　　 若处于试用期，劳动者应提前三日通知用人单位。正式员工则需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这是为了给用人单位安排人员接替工作、进行工作交接的时间，避免因人员突然缺失给单位造成不必要的损失。

　　 不过，存在一些特殊情形，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

　　 若劳动者未按法定程序离职，直接不去上班，可能构成违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，如影响生产经营、额外招聘费用等。所以，建议离职时按法律规定和单位要求办理离职手续。

　　 二、提前15天离职合法吗

　　 提前15天离职是否合法需分情况判断。

　　 若处于试用期，根据法律规定，劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。所以，在试用期提前15天离职是合法的，并且符合法律规定的提前告知期限。

　　 若已过试用期，劳动者一般需提前三十日以书面形式通知用人单位，才可解除劳动合同。此时提前15天离职，未满足法定的提前通知期限，通常不合法。不过，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，提前15天离职也是合法的。

　　 若劳动者未按规定提前通知就离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　 三、高薪离职怎样补偿

　　 高薪离职补偿需依据具体情况确定。若用人单位违法解除高薪劳动者的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 对于高薪劳动者，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 若劳动者主动离职，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但存在特殊情形，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同并获得经济补偿。

　　 总之，高薪离职补偿受多种因素影响，需结合实际情况准确适用法律规定。

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