公司快破产了大量辞人有赔偿吗

　　公司快破产了大量辞人有赔偿吗？公司快破产大量辞人，员工一般可获赔偿。经济补偿按工作年限算，月工资有计算标准，高工资者有支付上限。员工要收集劳动关系证据，若公司拒赔，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司快破产了大量辞人有赔偿吗

　　 公司快破产大量辞人，员工通常可获得赔偿。

　　 依据相关法律规定，用人单位因破产等原因解除劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　 员工应注意收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在主张权益时提供支撑。若公司拒绝支付合理赔偿，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

　　 二、主动辞工要给补偿金吗

　　 一般情况下，员工主动辞工，用人单位无需支付补偿金。但存在特殊情形：

　　 第一，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者以此为由主动辞职，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 第二，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同的，用人单位同样需支付经济补偿。

　　 所以，主动辞工是否有补偿金，要依据具体情况判定。员工主动辞工时，应仔细审视自身处境及用人单位行为是否符合法定需支付补偿的情形。

　　 三、自己辞工后可以仲裁吗

　　 自己辞工后能否仲裁，需视具体情形而定。

　　 若辞工是因用人单位存在诸如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益等法定过错情形，劳动者以此为由主动辞职，是可以申请劳动仲裁的。劳动者可在仲裁中主张经济补偿等合法权益。

　　 若辞工是劳动者自身原因，比如单纯因个人发展规划等主动离职，且用人单位不存在过错，这种情况下申请仲裁，若主张诸如经济补偿等请求，仲裁机构通常难以支持。

　　 但如果在离职过程中，存在用人单位克扣工资、未支付加班工资等争议事项，即便主动辞工，劳动者也有权就这些争议申请仲裁，以维护自身合法权益。申请仲裁要注意准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉几率。

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