什么情况需要仲裁劳动关系

　　什么情况需要仲裁劳动关系？通常在这些情况需仲裁劳动关系：确认劳动关系有争议；劳动合同订立等方面有纠纷；除名、辞退等引发争议；劳动标准方面有争议；劳动报酬等发生争议。双方无法协商时，可向仲裁委申请仲裁明确权利义务、维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、什么情况需要仲裁劳动关系

　　 在以下情况通常需要仲裁劳动关系：

　　 一是因确认劳动关系发生争议。比如劳动者与用人单位对是否存在劳动关系有分歧，就可通过仲裁来明确。

　　 二是关于劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面有纠纷。像用人单位不按合同约定履行义务，劳动者可申请仲裁。

　　 三是因除名、辞退和辞职、离职引发的争议。例如用人单位无故辞退劳动者，劳动者可通过仲裁维护权益。

　　 四是工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动标准方面的争议。比如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可申请仲裁解决。

　　 五是因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。像用人单位拖欠工资，劳动者可通过仲裁要求支付。

　　 当劳动者与用人单位之间出现上述涉及劳动关系的纠纷，且双方无法自行协商解决时，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以明确双方权利义务，维护自身合法权益。

　　 二、怎么判定违法解除劳动关系

　　 判定违法解除劳动关系，主要考量以下方面：

　　 其一，用人单位解除劳动合同有无合法依据。若不符合《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者无过错、非经济性裁员等法定情形，却擅自解除，就可能构成违法解除。

　　 其二，解除程序是否合法。用人单位应提前通知工会，并遵循法定的通知程序和手续等。若未履行这些程序，也可能被认定为违法解除。

　　 其三，用人单位的解除理由是否合理真实。若解除理由明显牵强、与事实不符或存在主观恶意，如恶意编造劳动者过错等，通常会被判定违法。

　　 其四，若用人单位在解除劳动合同时，未支付相应的经济补偿等，也可能影响对是否违法解除的判定。

　　 劳动者若认为用人单位违法解除劳动关系，可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求用人单位继续履行劳动合同，或支付赔偿金等。在劳动争议中，用人单位需对解除劳动关系的合法性承担举证责任。

　　 三、怎样证明违法解除劳动关系

　　 证明违法解除劳动关系，关键在于收集相关证据并进行合理分析。

　　 首先，需保留劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明双方劳动关系的基础证据。

　　 其次，要获取公司解除劳动关系的通知、决定等书面文件，查看其解除理由是否符合法律规定。

　　 再者，注意收集公司在解除劳动关系过程中的不当行为证据，如未经法定程序、未提前通知、给出的理由不成立等。例如，公司未按照法律规定提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；或者解除理由与实际情况严重不符，如劳动者并无严重违反公司规章制度的行为却被以该理由解除。

　　 另外，同事的证言、工作交接记录等也可作为辅助证据。若能证明公司解除劳动关系的行为缺乏合法依据且不符合法定程序，那么就可认定为违法解除劳动关系。劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金等权益。

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