拖欠工资可以单方面解除劳动协议吗

　　拖欠工资可以单方面解除劳动协议吗？用人单位拖欠工资，劳动者可单方面解除劳动协议。法律规定用人单位未及时足额付薪，劳动者有权解除合同。解除时要提前通知，可书面或其他合理方式，通知后劳动关系解除，劳动者还可获经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、拖欠工资可以单方面解除劳动协议吗

　　 拖欠工资时劳动者可以单方面解除劳动协议。

　　 根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这是因为工资是劳动者付出劳动应得的报酬，及时足额支付工资是用人单位的基本义务。当用人单位拖欠工资，严重损害了劳动者的合法权益，此时赋予劳动者解除劳动合同的权利，是对劳动者权益的有力保障。

　　 劳动者单方面解除劳动协议时，应注意履行一定的程序。一般需提前通知用人单位，可采用书面或其他合理方式。通知后，双方劳动关系即告解除。同时，劳动者还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 总之，用人单位拖欠工资，劳动者有权依法单方面解除劳动协议，并获得相应补偿。

　　 二、拖欠工资可以解除合同并要求赔偿吗

　　 用人单位拖欠工资，劳动者可以解除合同并要求赔偿。

　　 根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。在此种情形下解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，需注意应提前通知用人单位，并保留相关证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实以及自己解除劳动合同的合理性。这样在主张权利时，更有利于维护自身合法权益。若与用人单位就赔偿等问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

　　 三、已离职公司拖欠工资可以要求赔偿吗

　　 已离职公司拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。

　　 用人单位拖欠工资的行为违法。根据相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。离职后发现公司拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

　　 劳动者可要求用人单位支付拖欠的工资本金。此外，还可主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 若用人单位存在恶意拖欠工资的情形，劳动者还可要求加付赔偿金，加付赔偿金的标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

　　 劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明以及与用人单位关于工资支付的沟通记录等，以便在维权过程中有力支持自己的主张。通过合法途径积极维护自身权益，促使公司支付拖欠的工资及相应赔偿。

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