春节加班强制调休合法吗

　　春节加班强制调休合法吗？春节加班强制调休是否合法要分情况。正月初一至初三是法定节假日，强制调休不付加班费不合法，需付300%工资；其他休息日安排加班可调休，无法调休付200%工资，此时强制调休合法。劳动者可维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、春节加班强制调休合法吗

　　 春节加班强制调休是否合法，需分情况来看。

　　 春节假期由法定节假日和调休的休息日两部分组成。法定节假日即春节正月初一、初二、初三，这三天用人单位安排劳动者加班，不能用调休来代替支付加班费，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。若用人单位在这三天强制调休而不支付加班费，是不合法的。

　　 而春节假期中除法定节假日之外的其他休息日，用人单位安排加班后，可以安排调休。若无法安排调休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的加班工资。在这种情况下，用人单位强制调休是合法的。

　　 劳动者遇到用人单位不合法的加班安排，可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

　　 二、厂里面还天天加班合法吗

　　 工厂天天加班是否合法需分情况判断。

　　 一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果工厂未经与工会和劳动者协商，擅自安排天天加班，或者加班时长超过上述法律规定标准，那么这种加班行为不合法。

　　 不过，存在一些特殊情形，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，此时工厂安排加班不受上述时间限制。

　　 如果工厂天天加班且不合法，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

　　 三、加班4小时可以投诉吗

　　 加班4小时是否可以投诉需分情况判断。

　　 依据劳动法，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　 若用人单位未与劳动者协商，擅自安排加班4小时，或者虽经协商但加班时长违反每月不得超过36小时的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉。另外，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。如果用人单位加班后未依法支付加班费，劳动者也有权利进行投诉。

　　 然而，若存在自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等法律规定的特殊情形，延长工作时间不受上述时长限制，这种情况下投诉通常难以得到支持。

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