临时兼职签什么合同

　　临时兼职签什么合同？临时兼职一般签劳务合同和非全日制劳动合同。劳务合同适用于临时短期工作，双方是劳务关系，兼职者无正式员工福利，工作灵活。非全日制劳动合同适用于符合相应工时标准的工作，兼职者有一定权益保障。选哪种依工作情况定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、临时兼职签什么合同

　　 临时兼职通常签订两种合同，分别是劳务合同和非全日制劳动合同，具体情况如下：

　　 - 劳务合同：适用于临时性、短期的兼职工作。这种合同双方为劳务关系，兼职人员按要求提供劳务，接受方支付报酬。在劳务关系里，兼职者不享受用人单位正式员工的福利待遇，工作灵活性高，合同解除也相对自由。例如大学生利用课余时间做家教、发传单等，一般签订劳务合同。

　　 - 非全日制劳动合同：若兼职工作符合非全日制用工标准，即平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，就可签订此合同。该合同下，用人单位和兼职者存在劳动关系，兼职者享有一定权益保障，如最低工资标准、工作安全保障等。比如在餐厅做小时工，工作时间较为规律且符合非全日制用工时长，可签订非全日制劳动合同。

　　 选择签哪种合同，要根据兼职工作的性质、时长和双方约定来决定。

　　 二、兼职人员如何签合同

　　 兼职人员签订合同需根据具体情况处理，通常分为非全日制用工和劳务关系两种。

　　 若是非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时。此时，双方可订立口头协议，也能签订书面合同。合同中要明确工作内容、工作时间、报酬计算及支付方式等。非全日制用工不得约定试用期，报酬结算支付周期最长不超十五日。

　　 若属于劳务关系，双方应签订书面劳务合同。合同要详细规定工作内容、地点、期限、劳务报酬、支付方式、双方权利义务、违约责任等条款。同时，要注意对工作成果的验收标准、保密条款、知识产权归属等作出明确约定。

　　 此外，无论是哪种合同，签订前都要仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障。如对合同条款有疑问或不满意，可与对方协商修改。签订合同时，要确保合同由双方签字或盖章，保存好合同文本。

　　 三、兼职该签署什么合同

　　 兼职应根据具体情况签署不同类型的合同。

　　 若兼职属于非全日制用工，根据法律规定，可订立口头协议，但为明确双方权利义务，减少纠纷，建议签订书面的非全日制用工合同。此合同需明确工作内容、工作时间、劳动报酬、支付方式等条款。非全日制用工通常指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

　　 若兼职并非非全日制用工形式，而是完成特定项目或短期劳务，可签署劳务合同。劳务合同受民法调整，主要约定劳务提供者为接受方提供劳务服务，接受方支付报酬。合同中应清晰界定双方的权利义务、工作标准、报酬计算与支付方式、违约责任等内容。

　　 若兼职涉及技术开发、咨询、服务等，还可根据具体业务情况签订技术合同等。总之，签订合适的合同能保障兼职双方的合法权益。

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