兼职返聘签什么合同

　　兼职返聘签什么合同？兼职返聘人员一般签劳务合同。因为他们大多达退休年龄，与单位构成劳务关系。劳务合同强调意思自治，能明确双方权利义务，对双方都有好处。签合同时要审查条款，有纠纷时合同是解决依据。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职返聘签什么合同

　　 兼职返聘人员一般签订劳务合同。原因如下：

　　 首先，兼职返聘人员通常已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位的关系不再适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动关系的规定，而是构成劳务关系，所以应签订劳务合同。

　　 其次，劳务合同与劳动合同不同，它更强调当事人之间平等协商的意思自治。劳务合同可以明确双方的权利和义务，如工作内容、工作时间、报酬支付方式、违约责任等。对于用人单位而言，签订劳务合同可以避免一些劳动关系下的法定义务，如缴纳社会保险等；对于返聘人员来说，能保障其按照合同约定获得相应报酬及权益。

　　 最后，在签订劳务合同时，双方应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保障。若发生纠纷，合同条款将作为解决争议的重要依据。

　　 二、学生兼职有没有合同

　　 学生兼职是否有合同要分情况来看。

　　 从法律角度，兼职属于非全日制用工形式，法律并未强制要求签订书面合同。学生兼职可以订立口头协议，双方通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，同样具有法律效力。

　　 不过，签订书面合同对学生而言益处颇多。书面合同能明确双方权利义务，若工作中出现问题，如拖欠工资、工作内容变更等，书面合同是重要的维权依据。同时，它可以保障学生按约定获得报酬，清楚知晓工作要求和条件，避免模糊不清导致的纠纷。

　　 一些正规的用人单位，会与兼职学生签订书面合同。但也有部分小型企业、个体工商户等，出于各种原因不与学生签订书面合同。学生在兼职时，为维护自身权益，应尽量要求与用人单位签订书面合同。若无法签订书面合同，要注意保留工作相关证据，如工作记录、工资支付记录、聊天记录等，以备不时之需。

　　 三、兼职合同签订合法吗

　　 兼职合同签订一般是合法的。兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。

　　 从合法性角度分析，只要兼职合同满足一定条件，就具有法律效力。其一，合同双方需具备相应的民事行为能力，即双方能理解合同内容并承担相应责任。其二，合同内容是双方真实意思的表达，不存在欺诈、胁迫等情形。其三，合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不能损害社会公共利益。

　　 例如，大学生利用课余时间做兼职，与兼职单位签订合同，明确工作内容、工作时间、报酬等条款，此合同在符合上述条件时就是合法有效的。不过，若兼职合同存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利等条款，可能会被认定为无效。

　　 所以，正常情况下兼职合同签订合法，但要确保合同符合法律规定，以保障双方合法权益。

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