兼职没牵合同怎么办

　　兼职没牵合同怎么办？兼职未签订合同，劳动者可维权。非全日制用工可订口头协议，劳动者要保留考勤、工资支付等工作证据。全日制用工未签合同，可要求双倍工资，可协商、投诉或仲裁，需提供证明劳动关系材料。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职没牵合同怎么办

　　 兼职未签订合同，劳动者可采取以下措施维护权益。

　　 若兼职为非全日制用工，根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种情况下，虽无书面合同，但不影响劳动关系的成立。劳动者应注意保留工作证据，如考勤记录、工作成果、工资支付记录等，以证明存在事实劳动关系。若发生纠纷，这些证据可作为认定双方权利义务的依据。

　　 若兼职实质为全日制用工，用人单位未签订书面劳动合同，劳动者可要求其支付双倍工资。劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资，并补签合同。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的材料，如工作证、服务证、证人证言等。

　　 总之，兼职未签合同，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

　　 二、兼职员工不签合同吗

　　 兼职员工是否签合同视情况而定。兼职在法律上属于非全日制用工。

　　 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以从法律规定看，兼职不签书面合同并不违法。因为非全日制用工有灵活性特点，双方口头约定工作内容、报酬等事项，能更便捷地适应这种短期、灵活的用工模式。

　　 不过，签订书面合同对双方都有好处。对员工而言，书面合同能明确双方权利义务，比如工作时间、报酬支付方式和时间等，在发生纠纷时可作为维权依据。对用人单位来说，签订书面合同能规范用工管理，避免不必要的法律风险和劳动纠纷。

　　 若兼职员工希望权益得到更明确保障，可与用人单位协商签订书面合同。用人单位从自身管理和法律风险防控角度出发，也可选择与兼职员工签订书面协议。

　　 三、兼职签合同多长时间

　　 兼职合同签订时长没有固定限制，具体取决于双方协商和工作性质。

　　 非全日制用工形式下，兼职人员在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。这种兼职合同可以是口头协议，没有明确的时间规定，双方可随时终止用工。若工作结束，合同自然终止；若中途不想继续，任何一方提前告知即可。

　　 对于较为长期、稳定的兼职工作，合同期限可由双方约定，比如一个月、几个月甚至一年以上。合同会明确起始和结束时间，在合同期内双方需按约定履行各自义务。若一方提前解约，可能需承担违约责任，如赔偿对方损失等。所以签订较长时间兼职合同时，要仔细考虑自身情况和可能的风险。

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