工作后兼职签合同吗

　　工作后兼职签合同吗？工作后兼职签合同分情况而定。非全日制用工，即按小时计酬、日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时的兼职，可订立口头协议，灵活简便；非此类兼职，建议签书面合同，能保障双方权益、避免纠纷。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、工作后兼职签合同吗

　　 工作后兼职是否签合同需分情况来看。

　　 若兼职属于非全日制用工形式，依据法律规定，这种用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。不强制签订书面合同，灵活简便。

　　 如果兼职并非非全日制用工，比如是长期稳定的兼职工作，类似于全职工作模式，建议签订书面合同。签订书面合同能明确双方权利和义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。当发生劳动纠纷时，书面合同是重要的证据，能有效保障双方合法权益，避免日后产生不必要的争议和纠纷。

　　 总之，非全日制兼职可签口头协议，其他类型兼职建议签订书面合同。

　　 二、兼职主播要签合同么

　　 兼职主播是否要签合同，取决于具体情况，但签订合同是较为稳妥的做法。

　　 从法律角度看，签订合同能明确双方权利和义务，保障双方合法权益。对于兼职主播而言，合同可明确工作内容、工作时间、报酬支付方式及金额、违约责任等重要事项。若未签订合同，在工作过程中可能出现纠纷，双方的权益难以有效保障。例如，主播完成工作后，可能因未明确报酬标准而与合作方产生争议。

　　 从实际操作来讲，签订合同也有助于规范双方行为。兼职主播可能同时与多家合作，通过合同能避免不必要的法律风险和纠纷。比如，合同中可约定保密条款、竞业限制条款等，保护双方商业秘密和利益。

　　 不过，不签订合同并不意味着双方的合作不受法律保护。若形成事实劳动关系或合作关系，仍受相关法律法规约束。但在举证方面会相对困难。

　　 因此，建议兼职主播签订合同，以保障自身权益，规范合作行为。

　　 三、兼职可以不签合同么

　　 兼职是否可以不签合同，需根据兼职的具体形式判断。

　　 如果是兼职属于非全日制用工形式，不签书面合同是可行的。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种用工形式下，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

　　 如果兼职不属于非全日制用工，而是构成劳动关系，按照法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 因此，非全日制兼职可以不签书面合同，但构成劳动关系的兼职，建议签订书面合同以保障双方权益。

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