劳动法急辞工资怎么扣

　　劳动法急辞工资怎么扣？劳动法未明确急辞工扣工资。未造成损失，单位不得随意扣，应正常支付工资；造成损失，单位可要求赔偿，每月扣除不超当月工资20%。劳动者遇不合理扣工资，可协商，也可投诉或仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法急辞工资怎么扣

　　 劳动法并未明确规定急辞工要扣工资。劳动者急辞工，若未给用人单位造成损失，单位不得随意扣工资，应按正常出勤天数和约定工资标准支付工资。

　　 但如果劳动者急辞工给单位带来损失，单位可要求赔偿。根据规定，经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　 例如，劳动者月工资5000元，因急辞工给单位造成损失，单位最多每月扣除1000元。若扣除后剩余工资低于当地最低工资标准，单位需按最低工资支付。

　　 所以，劳动者急辞工，单位不能擅自随意扣工资。只有在造成损失时，才按法定方式扣除。劳动者遇到单位不合理扣工资，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 二、劳动法迟到怎么扣工资

　　 劳动法未明确规定迟到如何扣工资。通常，企业可在合法制定的规章制度里对迟到扣工资作出规定，但需遵循以下原则：

　　 第一，规章制度制定要合法合规。应经过民主程序制定，如与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，且要向劳动者公示或告知。

　　 第二，扣工资要有合理限度。扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。同时，扣工资比例要合理，不能过高，若因迟到扣工资过多，导致劳动者收入大幅减少，可能被认定为不合理。例如，迟到一次就扣除当天全部工资，明显不合理。

　　 第三，要明确扣工资的计算方式。企业需在规章制度中清晰说明，比如按迟到时长按比例扣工资，或者规定迟到多久扣固定金额等。

　　 若劳动者认为企业扣工资不合理，可与企业协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、劳动法怎么要工资待遇

　　 劳动者追讨工资待遇可按以下步骤进行：

　　 1.收集证据：保留能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，这些材料是维权的基础。

　　 2.与用人单位协商：先尝试与单位沟通，明确表达自身诉求，要求按照约定支付工资待遇。协商过程中，做好记录，以备后续使用。

　　 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时要详细说明单位情况、工作时间、工资待遇及拖欠情况等信息。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资。

　　 4.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

　　 5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

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