60以上签订的劳动合同有效吗

　　60以上签订的劳动合同有效吗？60岁以上签订的劳动合同一般有效。劳动者达法定退休年龄未享基本养老保险待遇，与用人单位用工关系是劳动关系，合同合法有效，双方依原则确定内容，违约可追究责任。若已享待遇则建立劳务关系，合同性质及纠纷处理法律规则不同。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、60以上签订的劳动合同有效吗

　　 60岁以上签订的劳动合同一般是有效的。

　　 根据法律规定，劳动者达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇的，其与用人单位之间的用工关系仍为劳动关系，双方签订的劳动合同合法有效。

　　 60岁以上人员在满足上述条件时，与用人单位签订劳动合同，双方应遵循平等自愿、协商一致的原则确定合同内容。合同中明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假等条款，保障双方的权利义务。

　　 若一方违反劳动合同约定，另一方有权依据合同约定及相关法律规定追究违约方责任。例如，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径要求支付。

　　 然而，如果60岁以上人员已开始依法享受基本养老保险待遇，此时其与用人单位建立的通常是劳务关系，签订的合同性质与劳动合同有所不同，在纠纷处理等方面适用的法律规则也存在差异。

　　 二、劳动合同没有劳动局盖章有用吗

　　 劳动合同并非必须有劳动局盖章才有用。

　　 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只要劳动合同是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且双方签字或盖章，就具有法律效力。

　　 劳动局盖章通常是在劳动合同进行鉴证等特定情况下才会涉及，鉴证主要是对劳动合同的真实性、合法性进行审查核实，但这并不影响劳动合同本身的效力。即使没有劳动局盖章，若满足上述有效条件，合同依然对双方具有约束力，双方应按照合同约定履行各自的义务。例如，在劳动纠纷中，这份合同可作为确定双方权利义务关系的重要依据。所以，劳动合同没有劳动局盖章并不影响其效力和实际作用。

　　 三、15周岁签订的劳动合同有效吗

　　 15周岁签订的劳动合同一般无效。

　　 根据法律规定，劳动者需年满16周岁才具备劳动行为能力。15周岁属于限制民事行为能力人，其签订劳动合同的行为超出了其年龄、智力相适应的范围。

　　 用人单位招用未满十六周岁的未成年人属于违法行为。这种情况下签订的劳动合同，因主体不符合法律规定，不具有法律效力。

　　 若已签订此类合同，未成年人或其监护人可向劳动监察部门举报，要求认定合同无效，并责令用人单位停止使用童工，支付相应报酬等。未成年人应先完成学业，待达到法定年龄后再合法就业，以保障自身合法权益及就业的稳定性和合法性。

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